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樓主 發(fā)表于: 2024-11-13
, 來自:江蘇省0==
近日
蘇州市人社局公布新一批
開展企業(yè)職稱自主評審工作單位名單
其中
昆山高新區(qū)新增1家,！
近年來,，昆山高新區(qū)不斷加強政策宣傳力度，持續(xù)優(yōu)化服務舉措,，指導企業(yè)制定評審標準,、創(chuàng)新評價方式,，以行業(yè)龍頭企業(yè)為依托建立科學的分類評價體系，培育壯大以通力電梯為代表的優(yōu)秀企業(yè)專業(yè)技術人才隊伍,，持續(xù)推動企業(yè)職稱自主評審工作走深走實,。
2017年，通力電梯作為昆山高新區(qū)首家獲批職稱自主評審權企業(yè),，推出了《通力電梯中國前線工程類資質認證管理政策》,，將職稱制度和企業(yè)內部崗位聘用、薪酬體系有效結合,，至今已順利開展了七期自主評審工作,，評審中級職稱833人、初級職稱323人,。
今年,，為進一步激發(fā)廣大專業(yè)技術人員創(chuàng)新活力，昆山高新區(qū)積極引導中科可控信息產(chǎn)業(yè)有限公司將崗位晉升及薪酬調整與職稱掛鉤,，技術職稱體系與崗位類別保持一致,，制定了《技術職稱體系管理辦法》。
目前,，中科可控擁有員工536人,，其中專技人員515人，本科及以上學歷408人,，高級職稱9人，中級職稱102人,。公司50%以上的專技人員都擁有超過10年電子行業(yè)相關工作經(jīng)驗,，職稱自主評審權正是現(xiàn)階段公司急需的一項資質，非常感謝昆山高新區(qū)人社部門的悉心指導,。
為進一步打通專業(yè)技術人才與高技能人才職業(yè)發(fā)展通道,，昆山高新區(qū)試點推進兩類人才雙向貫通工作，探索建立覆蓋人才發(fā)展全過程,、涵蓋人才評價全要素,，與職稱評審、職業(yè)技能等級評價,、薪酬體系等相融合的一體化人才評價體系,。
昆山高新區(qū)黨群工作部（人社局）
就業(yè)培訓科負責人
我們積極引導企業(yè)落實兩類人才貫通改革方案，鼓勵專業(yè)技術人才參加職業(yè)技能評價,，搭建企業(yè)人才成長“立交橋",。今年以來，國測檢測,、富翔精密等重點企業(yè)通過兩類人才貫通政策,，以職稱申報等級認定的技能人才共96人,，其中技師31人、高級工65人,。
下一步,，昆山高新區(qū)將圍繞“2+2+3”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，持續(xù)發(fā)揮好職稱作為人才評價“指揮棒”的引導作用,，鼓勵企業(yè)建立更加符合行業(yè)特點,、更加科學精準的評價標準，通過采用靈活多樣的評價方式,，培育壯大專業(yè)技術人才隊伍,，進一步構筑昆山高新區(qū)高質量發(fā)展人才新優(yōu)勢。
來源：智美昆高新
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