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員工肝功能不全被強(qiáng)制休病假,,昆山法院:構(gòu)成就業(yè)歧視

2024-08-22 立法直通車(chē) 普法小隊(duì)長(zhǎng)
張某于2018年入職江蘇昆山一家模具公司后,被查出肝功能不全。醫(yī)院診斷證明顯示,,乙肝二對(duì)半無(wú)明顯異常,。然而公司認(rèn)為張某的病癥可能存在傳染性風(fēng)險(xiǎn),,想將其調(diào)崗,。張某考慮工資待遇差異不同意,被公司強(qiáng)行安排休病假,。4個(gè)月后張某向公司提出解除勞動(dòng)合同并起訴,。法院審理認(rèn)為,張某并未因病不能從事原工作,,且已提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明,,公司要求張某調(diào)崗構(gòu)成單方面變更勞動(dòng)合同,在調(diào)崗未成后強(qiáng)制要求張某休假,,并按照蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放,,屬于對(duì)勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)的侵犯。法院認(rèn)為,,公司行為已構(gòu)成就業(yè)歧視,,最終,綜合考慮張某實(shí)際在崗情況,,法院判決公司向張某支付工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金38000余元,。
來(lái)源:新法治報(bào)

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