員工肝功能不全被強(qiáng)制休病假，昆山法院：構(gòu)成就業(yè)歧視
張某于2018年入職江蘇昆山一家模具公司后,，被查出肝功能不全,。醫(yī)院診斷證明顯示，乙肝二對(duì)半無(wú)明顯異常,。然而公司認(rèn)為張某的病癥可能存在傳染性風(fēng)險(xiǎn),，想將其調(diào)崗。張某考慮工資待遇差異不同意,，被公司強(qiáng)行安排休病假,。4個(gè)月后張某向公司提出解除勞動(dòng)合同并起訴。法院審理認(rèn)為,，張某并未因病不能從事原工作,，且已提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明，公司要求張某調(diào)崗構(gòu)成單方面變更勞動(dòng)合同,，在調(diào)崗未成后強(qiáng)制要求張某休假,，并按照蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，屬于對(duì)勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)的侵犯,。法院認(rèn)為,，公司行為已構(gòu)成就業(yè)歧視，最終,，綜合考慮張某實(shí)際在崗情況,，法院判決公司向張某支付工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金38000余元。
來(lái)源：新法治報(bào)
