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你們單位踢皮球的事多嗎,？

中午聽了工友一堆抱怨,，我也給了一些餿主意。估計也沒啥用,。踢皮球主要反應(yīng)幾個問題:
流程混亂,，職責(zé)不輕，績效混亂,，能力不行,，管理混亂，溝通問題,，文化扭曲,，基本就這些情況吧？
反正踢皮球三板斧可以解決大部分問題:
1.梳理并簡化流程;
2.明確責(zé)任和績效;
3.培訓(xùn)或替換扯皮的員工,。

你是如何應(yīng)對踢皮球的人和事呢,？