一切公司招聘薪資面議都是耍流氓
以前樓主有好多年時間在外企負(fù)責(zé)管理公司，也經(jīng)常去上海體育館和上海市人才大廈去擺攤招聘員工,，時間久了,，就和一些公司的HR聊的比較多，記得有一次我們攤位隔壁是上海大眾公司,，中午休息的時候我們聊天,，無意間說起,，今天很多招聘單位都寫的薪資面議，問我怎么看,，我說可能是單位薪資結(jié)構(gòu)保密吧,，不想在招聘現(xiàn)場讓其它企業(yè)知道自己單位的薪資結(jié)構(gòu)，和我聊天的這位HR說,，一切公司招聘薪資面議都是耍流氓,，我說，那你說說理由,，
他說,，從幾個方面可以得出結(jié)論，
第一,，公司尚未形成標(biāo)準(zhǔn)化的薪酬體系：有些公司可能還沒有建立成型的薪酬系,，因此在招聘時無法給出明確的薪資范圍。這種情況下,，需要部門領(lǐng)導(dǎo)逐級上報,，最終由老板決定薪資，因此只能采用“面議”的方式,。
第二,，公司執(zhí)行薪酬保密制度，為了防止同行了解公司的薪酬情況,，一些公司會執(zhí)行薪酬保密制度,，避免在招聘啟事中明確寫出薪資范圍。
第三,，公司薪酬水平較低,，有些小公司或初創(chuàng)公司的薪酬水平較低，擔(dān)心明確的薪資范圍會嚇跑求職者,，因此采用“面議”的方式,，先吸引求職者前來面試，再通過談判確定薪資,。
最多的就是第一和第三種情況,！
被他這么一說我也有些恍惚，論壇里的老鐵,，你在面試的時候遇到過薪資面議的情況嗎？遇到面試官問你期望薪資是多少你如何應(yīng)對,？你認(rèn)為招聘單位薪資面議最大的可能性是啥,？
他說,，從幾個方面可以得出結(jié)論，
第一,，公司尚未形成標(biāo)準(zhǔn)化的薪酬體系：有些公司可能還沒有建立成型的薪酬系,，因此在招聘時無法給出明確的薪資范圍。這種情況下,，需要部門領(lǐng)導(dǎo)逐級上報,，最終由老板決定薪資，因此只能采用“面議”的方式,。
第二,，公司執(zhí)行薪酬保密制度，為了防止同行了解公司的薪酬情況,，一些公司會執(zhí)行薪酬保密制度,，避免在招聘啟事中明確寫出薪資范圍。
第三,，公司薪酬水平較低,，有些小公司或初創(chuàng)公司的薪酬水平較低，擔(dān)心明確的薪資范圍會嚇跑求職者,，因此采用“面議”的方式,，先吸引求職者前來面試，再通過談判確定薪資,。
最多的就是第一和第三種情況,！
被他這么一說我也有些恍惚，論壇里的老鐵,，你在面試的時候遇到過薪資面議的情況嗎？遇到面試官問你期望薪資是多少你如何應(yīng)對,？你認(rèn)為招聘單位薪資面議最大的可能性是啥,？
