我是男性，堅決支持增加女廁,！確實太少了，不少地方,，二線城市以下,、眾多風景區(qū)，等等,，還是1:2,，1:3！,！老婆孩子上廁所真難

呼吁保障女性權利的同時,，也記得呼吁呼吁保障男性權利。這是一個男女平等的社會

這才是真正的男女平等,，從實際的情況出發(fā),，做出實際有利于兩性的事情，而不是總把兩性作為對立面

其實我覺得也應該設置那種無性別廁所,。 方便跨性別者 帶異性兒童的家長 照顧異性病患的人這種特殊群體,。

新中國成立以來,，社會倡導男女平等，國家依法推進男女平等,，取得了顯著成效,。個別矛盾依然存在，比如景區(qū)廁位不足,，男廁經常被女同胞占用,，多年期待有改變。婦女權益保障法新修,，著眼當前實際,，滿足客觀需要，找準了根源,，科學解決難題,，為他們的辛苦付出點贊

做女的太難了！現在提倡生3娃,，又告訴媽媽做全職太太有風險,！然后家里帶娃往往都是母親為主或者喪偶式帶娃！現在找個好老公好婆家就好像中彩票一樣了,！

讓用人單位不得優(yōu)先考慮男的？有啥用,？作為企業(yè)肯定還是愿意招男員工�,。〗o男人也放產假不就好了,？男人必須帶孩子,！夫妻輪休！這樣對用工和增加家庭和諧大有好處,！

延長產假讓企業(yè)支付工資，試問有哪些企業(yè)愿意呢,？這就造成女性到育齡期跳槽是極其困難的,！

這樣一來,，看似促進所謂的平等，但私企普通崗位肯定不敢隨便招了,，都跑去招應屆生來回避風險了。大公司hr篩簡歷的時候直接就把“風險”篩出去了,。有可能適得其反,。

都是在面試的時候問有沒有結婚，有沒有孩子,，沒結婚還文有沒有男朋友,。經歷了無數次這樣的面試了，還都是外企