第三十四條 用人單位不得因結(jié)婚,、懷孕、產(chǎn)假,、哺乳等情形,降低女職工的工資和福利待遇,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議,。女職工在懷孕、產(chǎn)假,、哺乳期間勞動 (聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議期滿的,勞動 (聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議期限自動延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束或者哺乳期滿。但是,用人單位依法解除或者女職工依法要求解除勞動 (聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外,。用人單位在執(zhí)行國家退休制度時,不得以性別為由歧視婦女,。
應(yīng)增加:國家對因依法與以上特殊情況的女職工維持勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議,影響正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的用人單位,予以相應(yīng)補償,。
因為:只有按市場規(guī)律辦事,,才能真正解決問題,特別是對于私營中小企業(yè),,慷企業(yè)之慨終究是行不通的,。