為婦女保駕護航!

男女同工同酬,，保護婦女合法權益,！

我老家一個108線的小縣城,，很多工廠都有媽媽班,，早上9點上班11點下班，下午2點上班4點下班

從“人身權利”到“人格權利”提現了法律對婦女主體地位的尊重和對人格尊嚴的保護,！

應該說能夠起到一個很好的預防,、制止和懲治這樣一個法律的社會功能！

第三十四條 用人單位不得因結婚,、懷孕,、產假,、哺乳等情形,降低女職工的工資和福利待遇,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。女職工在懷孕,、產假,、哺乳期間勞動 (聘用)合同或者服務協(xié)議期滿的,勞動 (聘用)合同或者服務協(xié)議期限自動延續(xù)至產假結束或者哺乳期滿。但是,用人單位依法解除或者女職工依法要求解除勞動 (聘用)合同或者服務協(xié)議的除外,。用人單位在執(zhí)行國家退休制度時,不得以性別為由歧視婦女,。

應增加：國家對因依法與以上特殊情況的女職工維持勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議，影響正常生產經營活動的用人單位,，予以相應補償,。

因為：只有按市場規(guī)律辦事，才能真正解決問題,，特別是對于私營中小企業(yè),，慷企業(yè)之慨終究是行不通的。

尊重生育的社會價值,！這很重要

消除招生就業(yè)領域性別歧視,、保障農村婦女相關權益，很重要,！

婦女權益保障法的修改是非常及時和必要的

堅決支持婦女權益,！