面對(duì)這些現(xiàn)象,，我們更得要加強(qiáng)對(duì)法律方面的監(jiān)管，還有加強(qiáng)保護(hù)利益

草案第四章
第三十三條：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)婦女的特點(diǎn),，依法保護(hù)婦女在工作時(shí)的安全和健康,。
婦女在經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期受特殊保護(hù)。

根據(jù)當(dāng)下的需求,，我對(duì)這條提出幾點(diǎn)建議
因現(xiàn)代人運(yùn)動(dòng)量過少和國家倡議三胎,，1.建議單位提供健身場(chǎng)所，規(guī)定員工完成運(yùn)動(dòng)量,，2.建議單位提供母嬰室供哺乳期婦女使用,，3.建議有條件的單位在寒暑假期提供專門的兒童看護(hù)場(chǎng)所,。

建議一：政治權(quán)利,，提高女性參政議政的空間,，再次提高一定比例的領(lǐng)導(dǎo)崗位給女性工作人員。應(yīng)該具體數(shù)字比例化,！
  二：勞動(dòng)權(quán)利：1出抬一些政策或辦法措施……給予留守婦女在家既能照顧老人和孩子又能賺錢補(bǔ)貼家庭,！
2：建議立法從地方財(cái)政或中央財(cái)政給予企業(yè)補(bǔ)貼一些資金或者減免一些稅費(fèi)用于女職工產(chǎn)假休假帶來的企業(yè)壓力！有部分女職員剛?cè)肼毦蛢蓚�(gè)月就請(qǐng)假保胎,，然后生孩子后,，在請(qǐng)假...基本上一年多都沒有上班，企業(yè)在用人上就出現(xiàn)了難題,！只有在解決企業(yè)困難或提供一些資金支持的情況下企業(yè)才會(huì)在招聘人員中不歧視不抵觸適齡懷孕生子階段的求職者,！

現(xiàn)在的產(chǎn)假太長(zhǎng)反而使很多婦女不好找工作。
建議產(chǎn)假第1-2月,，全部在家休養(yǎng),。
產(chǎn)假3-4月，靈活打卡上班4小時(shí)候什么的,。
往后,，提前一小時(shí)下班什么什么。

女性面試,，應(yīng)試,，只要符合勞動(dòng)法年齡要求以外，不得詢問,，要求填寫與婚姻有關(guān)的所有問題和狀況,，從普遍的適齡育齡女性同胞的角度出發(fā)，企業(yè)對(duì)這類人群有故意的淘汰選擇性,，首先結(jié)婚生子會(huì)占用耽誤上班時(shí)間,，增加公司用人成本，另外婚姻狀態(tài)如果是單親媽媽,，可能還有育兒負(fù)擔(dān),，同樣會(huì)增加公司的管理以及用人成本,，與其這樣，不如以人權(quán)隱私為由,，用人單位不可以過問此類問題,。

借用羅翔老師的話，現(xiàn)有的法律必須用足用好,，嚴(yán)格執(zhí)行到位,，切實(shí)保護(hù)婦女的合法利益，對(duì)于受到侵害的婦女送上法律的及時(shí)雨,。

借用羅翔老師的話,，現(xiàn)有的法律必須用足用好，嚴(yán)格執(zhí)行到位,，切實(shí)保護(hù)婦女的合法利益,，對(duì)于受到侵害的婦女送上法律的及時(shí)雨。