目前人資,、HR們有兩張含金量較高的本職業(yè)證書可以考取，分別是企業(yè)人力資源管理師和中級經(jīng)濟師-人力資源方向,。那么這兩張證書也各有不同,。這里有小伙伴開始詢問了，那這兩個考試都是屬于人力資源方面的證書,，到底有什么不同呢,？從考試的角度、難易程度,，或者從證書的效用等,，到底有何區(qū)別呢？昆山才思教育專注職業(yè)技能培訓,、資格考試,、學歷提升等，那今天咱們來重點聊一聊,。關(guān)注我,，了解更多哦。
人力資源的考試全稱是企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能考試,，屬于水平評價類的職業(yè)技能等級證書,，主要側(cè)重于人力資源管理工作技能的學習，涉及人資具體工作的知識面更深,。對于從事人力資源工作的人來說,，企業(yè)人力資源管理師這張證書是必考證書之一,，此前曾被評為含金量最高的13大職業(yè)證書之一。隨著該資格證統(tǒng)考的取消,，江蘇省人力資源服務行會協(xié)會作為省人資,、勞協(xié)、勞務派遣員等職業(yè)技能等級證書的唯一發(fā)證單位,，繼續(xù)承擔著全省的技能等級認定工作,。同時人資、勞協(xié),、勞務派遣員等證書也繼續(xù)被國家人社部認可，享受技能培訓補貼,。
經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試就是通常講的職稱考試,，主要側(cè)重于全面系統(tǒng)的崗位知識學習，學習的知識面比較廣和寬泛,，主要是宏觀領(lǐng)域的知識點,。經(jīng)濟師的【學習內(nèi)容】包含了如下內(nèi)容：
經(jīng)濟基礎(chǔ)知識：六章，經(jīng)濟學基礎(chǔ),、財政,、貨幣與金融、統(tǒng)計,、會計,、法律。
專業(yè)知識與實務：四章,，組織行為學,、人力資源管理、勞動力市場,、勞動與社會保險政策,。
從中可以看出，涉及到經(jīng)濟學,、會計,、統(tǒng)計、法律,、人力資源,、社會保障等方方面面的知識點,。所以說涉獵更加的寬泛,。
從考試的角度來說,，無論職稱考試還是職業(yè)技能等級考試,，對從業(yè)人員的知識與技能系統(tǒng)提升,，都具有巨大的推動與促進作用。而且,，目前兩個考試屬于相輔相成,，考完中級經(jīng)濟師-人力資源管理方向證書后，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年（含）以上,，可直接申報企業(yè)人力資源管理師,、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員二級考試，并免除理論知識考試,。
經(jīng)濟師考試報考條件目前還相對比較寬松,、可以跨級報名、直接報考中級的,，主要是以學歷+工作經(jīng)驗為依據(jù),，而企業(yè)人力資源管理師目前只能逐級慢慢提升、不可跨級別報考,。同時人力資源考試取得證書符合條件依法享受職業(yè)技能提升補貼,，依次為初級1000、中級1500元,、高級2000元,、技師3000元、高級技師4000元,。而經(jīng)濟師屬于職稱考試,，不屬于享受技能培訓補貼的范疇。這一點上是有區(qū)別的,。
任何一個證書的考取都不是「我報名了,，就可以高枕無憂，什么都不用做不用擔心了,，等著通過拿證就好了」,。不是這樣的，報名只是開始,，后續(xù)階段的學習尤為重要,。世人皆知學習苦，但年少時不吃學習的苦,，將來便要吃工作的苦,。工作中也一樣，不努力進取安于現(xiàn)狀不提升自己,，終究就是被割**的*,。
世上無難事只怕有心人，任何課程的學習基本都是理論+一些實操的,，前期基本都是理論偏多,，多刷題,，勤快一些，用心去記,，既然選擇了學習改變就要付出行動,，選擇了遠方便一路風雨兼程。這個世界不缺聰明人,，難能可貴的是平凡卻可以堅持不懈的人,。
學習本身就是枯燥乏味的，人之初性本懶,，很多時候免不了會產(chǎn)生一些堅持不下去的想法,，但真的認真學習后，拿到證書的那一刻,，你一定會感謝之前努力的自己,。尤其是當你真的可以將學到的知識運用到生活中的時候，在工作中獲益的時候,，會有超強的成就感，爆棚,，相信我～
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