勞動關系協(xié)調員職業(yè)概括：
勞動關系協(xié)調員是最重要和最復雜的社會關系,，其內容高度敏感，形式復雜多樣,。在全球化,。信息化不斷發(fā)展的背景下,，新型勞動關系大量涌現(xiàn),。由于缺乏成熟的調控機制，我國目前的勞動關系總體上比以前更加脆弱,，勞動違法案件爭議案件數(shù)量持續(xù)增長,。為了適應新型勢下保持和勞動關系的需要，有必要進一步完善勞動關系協(xié)調體系,，建立勞動關系協(xié)調員的專業(yè)化隊伍,。
勞動關系協(xié)調員是用人單位和員工雙方利益協(xié)調機制、訴求表達機制,、矛盾調處機制,、權益保障機制的重要承擔者,。勞動關系協(xié)調工作負責重、專業(yè)性強,，不僅要求從從業(yè)人員具有認真負責的態(tài)度,、客觀公正的意識，更要具備勞動關系和勞動保障法律方面的專業(yè)知識以及嫻熟的溝通與交流技能,。所以勞動關系協(xié)調員證書最近幾年備受青睞,，作為緊缺工種享受相應政府補貼，其從業(yè)人員更是受到企業(yè)的大力支持,，滿足企業(yè)的需求,，增強其解決勞資問題的能力，從而促進和穩(wěn)定勞動關系的建立,。
補貼申請條件：
1. 企業(yè)社保交滿36個月,。
2. 補貼申請過程中社保是在崗在職狀態(tài)。不可以斷繳,。
勞動關系協(xié)調員定義：
從事勞動保障法律宣傳,、勞動標準實施管理、用人單位勞動標準和勞動規(guī)則制定,、勞動合同管理,。參與集體協(xié)商、勞企溝通,、勞動爭議預防與員工申訴處理等工作的人員,。
課程內容：
基礎知識、勞動關系與勞動關系協(xié)調,、勞動標準實施管理,、勞動保障法律和勞動合同管理、集體協(xié)商和勞資管理,、勞動爭議處理,、勞動爭議條件。勞動仲裁及案列分析,、勞動爭議訴訟及辦案程序等,。
獲證收益：
1. 掌握勞動人事法律法規(guī)、有效防范企業(yè)勞資風險,。
2. 獲得高技能人才落戶資格,，詳見人才落戶相關政策。
3. 享受高技能人才獎補政策,。
4. 獲得相應積分,。
5. 享受個稅專項扣除
6. 優(yōu)先考慮入選和諧勞動關系企業(yè)。
考試內容：
4級考理論知識和專業(yè)能力（專業(yè)能力：案列分析6題
理論知識：談選題,、判斷題100題）
3級考理論知識和專業(yè)能力（專業(yè)能力：案列分析：6題
理論知識：單選,、多選,、判斷題90題）
2級考理論知識理論知識、案列分析和綜合評審（理論知識：單選,、多選,、判斷題、簡答題,、論述題48題）（案列分析：案列分析題6題）（綜合評審：業(yè)績評審的形式）
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