勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)概括：
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員是最重要和最復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系,，其內(nèi)容高度敏感，形式復(fù)雜多樣,。在全球化,。信息化不斷發(fā)展的背景下，新型勞動(dòng)關(guān)系大量涌現(xiàn),。由于缺乏成熟的調(diào)控機(jī)制,，我國(guó)目前的勞動(dòng)關(guān)系總體上比以前更加脆弱，勞動(dòng)違法案件爭(zhēng)議案件數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng),。為了適應(yīng)新型勢(shì)下保持和勞動(dòng)關(guān)系的需要,，有必要進(jìn)一步完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)體系，建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的專業(yè)化隊(duì)伍,。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員是用人單位和員工雙方利益協(xié)調(diào)機(jī)制,、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制,、權(quán)益保障機(jī)制的重要承擔(dān)者,。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作負(fù)責(zé)重,、專業(yè)性強(qiáng)，不僅要求從從業(yè)人員具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,、客觀公正的意識(shí),，更要具備勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)保障法律方面的專業(yè)知識(shí)以及嫻熟的溝通與交流技能。所以勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員證書(shū)最近幾年備受青睞,，作為緊缺工種享受相應(yīng)政府補(bǔ)貼，其從業(yè)人員更是受到企業(yè)的大力支持,，滿足企業(yè)的需求,，增強(qiáng)其解決勞資問(wèn)題的能力，從而促進(jìn)和穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的建立,。
補(bǔ)貼申請(qǐng)條件：
1. 企業(yè)社保交滿36個(gè)月,。
2. 補(bǔ)貼申請(qǐng)過(guò)程中社保是在崗在職狀態(tài)。不可以斷繳,。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員定義：
從事勞動(dòng)保障法律宣傳,、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)規(guī)則制定,、勞動(dòng)合同管理,。參與集體協(xié)商、勞企溝通,、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與員工申訴處理等工作的人員,。
課程內(nèi)容：
基礎(chǔ)知識(shí)、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào),、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理,、勞動(dòng)保障法律和勞動(dòng)合同管理、集體協(xié)商和勞資管理,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,、勞動(dòng)爭(zhēng)議條件。勞動(dòng)仲裁及案列分析,、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟及辦案程序等,。
獲證收益：
1. 掌握勞動(dòng)人事法律法規(guī)、有效防范企業(yè)勞資風(fēng)險(xiǎn),。
2. 獲得高技能人才落戶資格,，詳見(jiàn)人才落戶相關(guān)政策。
3. 享受高技能人才獎(jiǎng)補(bǔ)政策,。
4. 獲得相應(yīng)積分,。
5. 享受個(gè)稅專項(xiàng)扣除
6. 優(yōu)先考慮入選和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)。
考試內(nèi)容：
4級(jí)考理論知識(shí)和專業(yè)能力（專業(yè)能力：案列分析6題
理論知識(shí)：談選題,、判斷題100題）
3級(jí)考理論知識(shí)和專業(yè)能力（專業(yè)能力：案列分析：6題
理論知識(shí)：?jiǎn)芜x,、多選,、判斷題90題）
2級(jí)考理論知識(shí)理論知識(shí)、案列分析和綜合評(píng)審（理論知識(shí)：?jiǎn)芜x,、多選,、判斷題、簡(jiǎn)答題,、論述題48題）（案列分析：案列分析題6題）（綜合評(píng)審：業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審的形式）
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