近日，江蘇昆山,。江蘇高院公開一起案例,，2019年10月，李某入職某模具公司,，勞動合同中約定若李某離職,，其應在一年內受到競業(yè)限制，但并未簽訂相關書面文件,。2021年3月,，李某離職，并于當月入職另一公司,。前公司得知相關情況后,，向李某補發(fā)了6000元作為競業(yè)限制補償金。模具公司認為李某違反了競業(yè)限制義務,，遂訴至法院，要求李某繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議,，并支付相關違約金432000元,。法院審理認為李某從事的工作不需要具備技工職業(yè)證書，其工資收入處于昆山地區(qū)同類技術工種平均工資水平,，可以判斷其身份為普通技術員,。模具公司向李某支付的6000元款項不具備競業(yè)限制補償金性質。最終,，法院駁回某模具公司的全部訴訟請求,。

6000還要退回嗎

這公司吃相難看，6000塊就想做43萬的買賣

知道是誰家的,，或者認識老板的,，可以避坑了

沒有書面文件都是瞎扯,。打工人都是被逼出來的,，不按照勞動法的企業(yè)一大把，弄他,。

公司名字不報出來,。你發(fā)個錘子啊

6000塊是給這個員工下套

公司名字不知道，大家怎么避坑

白得6000元,。

用戶被禁言,該主題自動屏蔽!

這種蠢事 把工資人事和法務干掉，白白貼了6000塊