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樓主 發(fā)表于: 2024-04-30
, 來自:江蘇省0==
又是一年“五一”國際勞動節(jié)
在過去的日子里
勞動者在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)
用行動詮釋著勞動之美
向所有平凡而偉大的勞動者
致敬,！
在享受勞動節(jié)小長假的同時(shí)
來跟大家分享一下勞動法律小知識
你知道嗎？
憲法規(guī)定了勞動者的
基本權(quán)利和義務(wù)
一起來看看吧,！
平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
《中華人民共和國憲法》第四十二條規(guī)定,，中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑,，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件,，加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件,，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,，提高勞動報(bào)酬和福利待遇。
《中華人民共和國憲法》第四十三條規(guī)定,，中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利,。國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度,。
獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
《中華人民共和國憲法》第四十二條第二款規(guī)定,，國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件,，加強(qiáng)勞動保護(hù),，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報(bào)酬和福利待遇,。
《中華人民共和國憲法》第四十四條規(guī)定,，國家依照法律規(guī)定實(shí)行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機(jī)關(guān)工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障,。
《中華人民共和國憲法》第四十五條規(guī)定,，中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下,，有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利,。國家發(fā)展為公民享受這些權(quán)利所需要的社會保險(xiǎn)、社會救濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè),。
除了憲法
勞動法,、勞動合同法等
也保護(hù)著勞動者的合法權(quán)益
你知道勞動節(jié)加班費(fèi)怎么算嗎？
你知道社保是否能自愿放棄嗎,？
接下來
我們一起了解這些知識吧,！
如果用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定,，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。
因此,，在5月1日當(dāng)天安排勞動者工作的，用人單位需支付不低于工資300%的工資報(bào)酬,。
在4月29日至4月30日,、5月2日至5月3日，安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,，用人單位需支付不低于工資200%的工資報(bào)酬,。
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02
用人單位不與勞動者
訂立書面勞動合同
應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？
書面勞動合同是建立勞動關(guān)系的重要憑證,，實(shí)踐中,，一些用人單位管理松散、法律意識淡薄或者為了逃避勞動法下的義務(wù),，沒有與勞動者訂立書面勞動合同或者及時(shí)續(xù)簽勞動合同,。為了保障勞動者的合法權(quán)益，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。”可見,，未依法簽訂勞動合同用人單位將面臨支付二倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。
因此,，勞動者在用人單位沒有與其簽訂勞動合同時(shí),，可及時(shí)要求用人單位與其簽訂，用人單位拒不簽訂的,，可搜集與用人單位存在勞動關(guān)系的其他相關(guān)證據(jù),，比如社保繳費(fèi)清單、銀行流水,、上班記錄等及時(shí)主張權(quán)利,。
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03
勞動者在什么情況下
可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,，有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的,；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的,；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。
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社會保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制實(shí)行的社會保障制度,。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌,。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),。
《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定,，用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正,；而逾期不改正的,，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款,。
因此,，員工自愿起草或簽訂放棄社保的聲明或協(xié)議等，是違反法律規(guī)定的,，沒有法律效力,。
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“五一”假期來臨
偶爾放慢腳步勞逸結(jié)合
也是為自己充電
記得要好好休息哦！
“五一”勞動節(jié)
是屬于每一位勞動者的節(jié)日
祝所有的勞動者們
節(jié)日快樂,！
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