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樓主 發(fā)表于: 2024-04-30
, 來自:江蘇省0==
又是一年“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)
在過去的日子里
勞動(dòng)者在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)
用行動(dòng)詮釋著勞動(dòng)之美
向所有平凡而偉大的勞動(dòng)者
致敬,！
在享受勞動(dòng)節(jié)小長(zhǎng)假的同時(shí)
來跟大家分享一下勞動(dòng)法律小知識(shí)
你知道嗎,？
憲法規(guī)定了勞動(dòng)者的
基本權(quán)利和義務(wù)
一起來看看吧！
平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
《中華人民共和國(guó)憲法》第四十二條規(guī)定,，中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù),。國(guó)家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件,，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇,。
《中華人民共和國(guó)憲法》第四十三條規(guī)定,，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施,，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度,。
獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
《中華人民共和國(guó)憲法》第四十二條第二款規(guī)定，國(guó)家通過各種途徑,，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件,，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件,，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。
享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
《中華人民共和國(guó)憲法》第四十四條規(guī)定,，國(guó)家依照法律規(guī)定實(shí)行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的退休制度,。退休人員的生活受到國(guó)家和社會(huì)的保障。
《中華人民共和國(guó)憲法》第四十五條規(guī)定,，中華人民共和國(guó)公民在年老,、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利,。國(guó)家發(fā)展為公民享受這些權(quán)利所需要的社會(huì)保險(xiǎn),、社會(huì)救濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)。
除了憲法
勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法等
也保護(hù)著勞動(dòng)者的合法權(quán)益
你知道勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)怎么算嗎,？
你知道社保是否能自愿放棄嗎？
接下來
我們一起了解這些知識(shí)吧,！
01
勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)怎么算,？
如果用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,，有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。
因此，在5月1日當(dāng)天安排勞動(dòng)者工作的,，用人單位需支付不低于工資300%的工資報(bào)酬,。
在4月29日至4月30日、5月2日至5月3日,，安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，用人單位需支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。
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02
用人單位不與勞動(dòng)者
訂立書面勞動(dòng)合同
應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任,？
書面勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的重要憑證,，實(shí)踐中，一些用人單位管理松散,、法律意識(shí)淡薄或者為了逃避勞動(dòng)法下的義務(wù),，沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同或者及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”可見,，未依法簽訂勞動(dòng)合同用人單位將面臨支付二倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn),。
因此，勞動(dòng)者在用人單位沒有與其簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，可及時(shí)要求用人單位與其簽訂,，用人單位拒不簽訂的，可搜集與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的其他相關(guān)證據(jù),，比如社保繳費(fèi)清單,、銀行流水、上班記錄等及時(shí)主張權(quán)利,。
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03
勞動(dòng)者在什么情況下
可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,？
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,；
（七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。
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社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度,。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定,，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌,。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定,，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；而逾期不改正的,，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款,，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。
因此,，員工自愿起草或簽訂放棄社保的聲明或協(xié)議等,，是違反法律規(guī)定的，沒有法律效力,。
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“五一”假期來臨
偶爾放慢腳步勞逸結(jié)合
也是為自己充電
記得要好好休息哦,！
“五一”勞動(dòng)節(jié)
是屬于每一位勞動(dòng)者的節(jié)日
祝所有的勞動(dòng)者們
節(jié)日快樂！
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