在一些二手電商平臺(tái)上，有人賣起了求職“內(nèi)推”,，號(hào)稱可以優(yōu)先被公司HR看到簡(jiǎn)歷,，其中不乏知名“大廠”,。這樣的“內(nèi)推”很便宜，9.9元即可獲得一個(gè)“內(nèi)推”資格,，有的甚至更低,。

有接受過“內(nèi)推”的求職者表示，“內(nèi)推”很常見,，和正規(guī)投簡(jiǎn)歷差不多,，填寫發(fā)來的鏈接信息，只是多寫一個(gè)“內(nèi)推碼”,，感覺沒啥作用,，“我不認(rèn)為花9.9元能買一個(gè)好的工作機(jī)會(huì)”。市面上一些付費(fèi)“內(nèi)推”無一例外都表示,，不保證100%回復(fù)和錄取,，而且“內(nèi)推碼”一經(jīng)售出，概不退貨,。

大三學(xué)生小王準(zhǔn)備申請(qǐng)海外高校，為了增加競(jìng)爭(zhēng)力,，想盡快擁有幾段外企實(shí)習(xí)的經(jīng)歷,，之后她在某社交平臺(tái)看到一則“大廠實(shí)習(xí)內(nèi)推”的信息。該博主表示自己就是通過這種“付費(fèi)內(nèi)推”的方式成功進(jìn)入“大廠”,，所以愿意通過同樣的方式幫助其他人獲得實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),。

但是，溝通之后小王發(fā)現(xiàn),，此人推薦給她的微信號(hào)并非個(gè)人,，而是名為“××求職顧問”的中介機(jī)構(gòu)微信號(hào)。在與該中介聊天中,，小王被告知需要支付一筆10萬至20萬元的“內(nèi)推”費(fèi)用,，交了這筆錢后，中介就能確保她通過“內(nèi)推”進(jìn)入公司面試,，并最終拿到工作機(jī)會(huì),。看到這里，小王意識(shí)到自己陷入了當(dāng)下流行的“付費(fèi)內(nèi)推”騙局,，立即停止繼續(xù)提供更多信息,，并舉報(bào)了該博主的微信。

上海漢盛律師事務(wù)所高級(jí)合伙人李旻表示,，“內(nèi)推”是企業(yè)為了引進(jìn)優(yōu)秀人才而提供給員工的一種福利，通常是根據(jù)員工對(duì)候選人的了解和推薦,，來為企業(yè)引薦合適的人選,，它不應(yīng)該被視為可交易的商品。

通過購買“內(nèi)推”資格獲得面試機(jī)會(huì),，本質(zhì)上是規(guī)避了公開,、公平的招聘程序，這可能導(dǎo)致優(yōu)秀人才無法順利通過正常渠道進(jìn)入企業(yè),，這種行為破壞了公平競(jìng)爭(zhēng)的就業(yè)環(huán)境,。根據(jù)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律，企業(yè)內(nèi)部人員私自出售“內(nèi)推”資格,，可能構(gòu)成違法行為,。而大學(xué)生在灰色地帶的交易中往往面臨著維權(quán)難和無保障的處境。

有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關(guān)工作人員也表示,，市面上充斥的付費(fèi)“內(nèi)推”信息不排除是企業(yè)員工或者第三方招聘獵頭行為,，公司對(duì)這種行為肯定是不允許的。

中國教育科學(xué)研究院研究員儲(chǔ)朝暉分析,，當(dāng)前，大學(xué)生在求職時(shí),，用人單位越來越看重實(shí)習(xí)經(jīng)歷。而一些高校難以為學(xué)生安排高品質(zhì)的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),，這恰恰成了某些商業(yè)機(jī)構(gòu)利用的目標(biāo),。

武漢科技大學(xué)教授問清泓曾長(zhǎng)期關(guān)注付費(fèi)實(shí)習(xí)問題，他表示,，提供虛假的“付費(fèi)內(nèi)推實(shí)習(xí)”屬于違反誠實(shí)信用原則的行為,，嚴(yán)重的則屬于民事欺詐行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。而中介機(jī)構(gòu)宣傳中如果使用了“包實(shí)習(xí)”“包拿offer”或者“交錢**”等語言,，則屬于以虛假或者引人誤解的內(nèi)容欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者,，這是違反廣告法的行為,。