在一些二手電商平臺上,，有人賣起了求職“內(nèi)推”，號稱可以優(yōu)先被公司HR看到簡歷,，其中不乏知名“大廠”,。這樣的“內(nèi)推”很便宜，9.9元即可獲得一個“內(nèi)推”資格,，有的甚至更低,。

有接受過“內(nèi)推”的求職者表示,，“內(nèi)推”很常見，和正規(guī)投簡歷差不多,，填寫發(fā)來的鏈接信息,，只是多寫一個“內(nèi)推碼”，感覺沒啥作用,，“我不認為花9.9元能買一個好的工作機會”,。市面上一些付費“內(nèi)推”無一例外都表示，不保證100%回復和錄取,，而且“內(nèi)推碼”一經(jīng)售出,，概不退貨。

大三學生小王準備申請海外高校,，為了增加競爭力，想盡快擁有幾段外企實習的經(jīng)歷,，之后她在某社交平臺看到一則“大廠實習內(nèi)推”的信息。該博主表示自己就是通過這種“付費內(nèi)推”的方式成功進入“大廠”,，所以愿意通過同樣的方式幫助其他人獲得實習機會,。

但是，溝通之后小王發(fā)現(xiàn),，此人推薦給她的微信號并非個人,，而是名為“××求職顧問”的中介機構(gòu)微信號。在與該中介聊天中,，小王被告知需要支付一筆10萬至20萬元的“內(nèi)推”費用,，交了這筆錢后，中介就能確保她通過“內(nèi)推”進入公司面試,，并最終拿到工作機會,。看到這里，小王意識到自己陷入了當下流行的“付費內(nèi)推”騙局,，立即停止繼續(xù)提供更多信息,，并舉報了該博主的微信。

上海漢盛律師事務所高級合伙人李旻表示，“內(nèi)推”是企業(yè)為了引進優(yōu)秀人才而提供給員工的一種福利,，通常是根據(jù)員工對候選人的了解和推薦,，來為企業(yè)引薦合適的人選,，它不應該被視為可交易的商品。

通過購買“內(nèi)推”資格獲得面試機會,，本質(zhì)上是規(guī)避了公開,、公平的招聘程序，這可能導致優(yōu)秀人才無法順利通過正常渠道進入企業(yè),，這種行為破壞了公平競爭的就業(yè)環(huán)境,。根據(jù)勞動合同法等相關法律，企業(yè)內(nèi)部人員私自出售“內(nèi)推”資格,，可能構(gòu)成違法行為,。而大學生在灰色地帶的交易中往往面臨著維權(quán)難和無保障的處境。

有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關工作人員也表示,，市面上充斥的付費“內(nèi)推”信息不排除是企業(yè)員工或者第三方招聘獵頭行為,，公司對這種行為肯定是不允許的。

中國教育科學研究院研究員儲朝暉分析,，當前，大學生在求職時,，用人單位越來越看重實習經(jīng)歷,。而一些高校難以為學生安排高品質(zhì)的實習機會，這恰恰成了某些商業(yè)機構(gòu)利用的目標,。

武漢科技大學教授問清泓曾長期關注付費實習問題,，他表示，提供虛假的“付費內(nèi)推實習”屬于違反誠實信用原則的行為,，嚴重的則屬于民事欺詐行為,，應當承擔相應的法律責任。而中介機構(gòu)宣傳中如果使用了“包實習”“包拿offer”或者“交錢**”等語言,，則屬于以虛假或者引人誤解的內(nèi)容欺騙,、誤導消費者，這是違反廣告法的行為,。