在一些二手電商平臺上,，有人賣起了求職“內推”，號稱可以優(yōu)先被公司HR看到簡歷,，其中不乏知名“大廠”,。這樣的“內推”很便宜，9.9元即可獲得一個“內推”資格,，有的甚至更低,。

有接受過“內推”的求職者表示，“內推”很常見,，和正規(guī)投簡歷差不多,，填寫發(fā)來的鏈接信息，只是多寫一個“內推碼”,，感覺沒啥作用,，“我不認為花9.9元能買一個好的工作機會”。市面上一些付費“內推”無一例外都表示,，不保證100%回復和錄取,，而且“內推碼”一經售出,，概不退貨,。

大三學生小王準備申請海外高校,，為了增加競爭力,，想盡快擁有幾段外企實習的經歷,，之后她在某社交平臺看到一則“大廠實習內推”的信息,。該博主表示自己就是通過這種“付費內推”的方式成功進入“大廠”，所以愿意通過同樣的方式幫助其他人獲得實習機會,。

但是，溝通之后小王發(fā)現,，此人推薦給她的微信號并非個人,，而是名為“××求職顧問”的中介機構微信號。在與該中介聊天中,，小王被告知需要支付一筆10萬至20萬元的“內推”費用,，交了這筆錢后,，中介就能確保她通過“內推”進入公司面試，并最終拿到工作機會。看到這里,，小王意識到自己陷入了當下流行的“付費內推”騙局,，立即停止繼續(xù)提供更多信息,，并舉報了該博主的微信。

上海漢盛律師事務所高級合伙人李旻表示，“內推”是企業(yè)為了引進優(yōu)秀人才而提供給員工的一種福利,，通常是根據員工對候選人的了解和推薦,，來為企業(yè)引薦合適的人選,，它不應該被視為可交易的商品,。

通過購買“內推”資格獲得面試機會,，本質上是規(guī)避了公開,、公平的招聘程序，這可能導致優(yōu)秀人才無法順利通過正常渠道進入企業(yè),，這種行為破壞了公平競爭的就業(yè)環(huán)境,。根據勞動合同法等相關法律,，企業(yè)內部人員私自出售“內推”資格，可能構成違法行為,。而大學生在灰色地帶的交易中往往面臨著維權難和無保障的處境,。

有互聯網企業(yè)相關工作人員也表示，市面上充斥的付費“內推”信息不排除是企業(yè)員工或者第三方招聘獵頭行為，公司對這種行為肯定是不允許的,。

中國教育科學研究院研究員儲朝暉分析，當前,，大學生在求職時,，用人單位越來越看重實習經歷。而一些高校難以為學生安排高品質的實習機會,，這恰恰成了某些商業(yè)機構利用的目標,。

武漢科技大學教授問清泓曾長期關注付費實習問題，他表示,，提供虛假的“付費內推實習”屬于違反誠實信用原則的行為,，嚴重的則屬于民事欺詐行為,，應當承擔相應的法律責任。而中介機構宣傳中如果使用了“包實習”“包拿offer”或者“交錢**”等語言,，則屬于以虛假或者引人誤解的內容欺騙,、誤導消費者，這是違反廣告法的行為,。