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樓主 發(fā)表于: 2024-08-22
, 來自:江蘇省0==
張某于2018年入職江蘇昆山一家模具公司后,被查出肝功能不全,。醫(yī)院診斷證明顯示,,乙肝二對半無明顯異常。然而公司認為張某的病癥可能存在傳染性風險,,想將其調(diào)崗,。張某考慮工資待遇差異不同意,被公司強行安排休病假,。4個月后張某向公司提出解除勞動合同并起訴,。法院審理認為,,張某并未因病不能從事原工作,且已提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明,,公司要求張某調(diào)崗構(gòu)成單方面變更勞動合同,在調(diào)崗未成后強制要求張某休假,,并按照蘇州市最低工資標準的80%發(fā)放,,屬于對勞動者平等就業(yè)權(quán)的侵犯。法院認為,,公司行為已構(gòu)成就業(yè)歧視,,最終,綜合考慮張某實際在崗情況,,法院判決公司向張某支付工資差額及經(jīng)濟補償金38000余元,。
來源:新法治報
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