這樣來說吧
老板招了業(yè)務員,，希望業(yè)務員3個月就出成效,，但是，依照長三角的目前的狀況,，一般業(yè)務員1年內(nèi)有點小訂單慢慢在跑就很不錯了,！
但是，老板往往不想等這么久,，就算老板等這么久,，等業(yè)務員訂單起來了，又覺得老板給的薪水不夠了,，但是老板覺得前期我給你的養(yǎng)你的,，已經(jīng)很多了，至少讓我多回點吧,！
所以這個矛盾就出現(xiàn)了偏差
長三角這邊業(yè)務不好干的原因是因為,，大企業(yè)流程化，速度慢,，小企業(yè)老板裙帶關系太多,，你也不好進去！
招新手,，需要最少3年起步的培養(yǎng)期,，而大學生理解的工作，要么覺得就是產(chǎn)線打螺絲的,，要么就是電視上演的高端寫字樓的那種西裝領帶,，制服OL的那種！上班發(fā)現(xiàn),，灰頭土臉,，風吹日曬，不知道前景的工作,！
這就又出現(xiàn)了矛盾和偏差,！
加上現(xiàn)在的學生,，不比以前現(xiàn)在正在干活的業(yè)務員，大部分都是80-90后的,，對職業(yè)和工作多少有點敬業(yè)和敬畏心,，對帶的師傅有點感恩之心！所以就造成了,，師傅不交,，學生也不愿意學！
如開始提的老油條,，這些人也都是做過東西的出來的,，也有過業(yè)績，但是,，新的工作環(huán)境和新的客戶,，大家都不敢把自己最優(yōu)秀的資源投入到新的公司，因為這個風險太大,！

沒辦法,，得尊重現(xiàn)實,！

工作上最討厭，偷奸�,；�,，磨磨唧唧，混工資的人,。各干各的還好,，特別是要團隊配合的，如果有老鼠屎,，就更可恨,。

             老板是做那個行業(yè)的，大家可以見面聊聊,，不需要底薪,，做到訂單你分成給我就好,。

    

沒有買賣，沒有業(yè)務哈,！更沒有傷害哈

還要小白嗎,？？應聘

業(yè)務一般都拿傭金,，看過個別業(yè)務有單月20W的,，不打卡不考勤的幾乎看不到人
你這定額1W還真沒搞懂

給個聯(lián)系方式，我來,！

做啥業(yè)主阿