我在一家公司做安全員,，已工作快一年了，從7月份開始,，公司連續(xù)發(fā)生4次工傷事故,，現(xiàn)在公司以此理由開除我。
給出的方案很無語：
1,、自己自離,，沒有任何賠償；
2,、公司以提前一個月告之為由,，讓我在上一個月班并賠償我一個月工資 ,，但內(nèi)部按開除處理。
請問以上是是否合理,？本人工作不算優(yōu)秀,，至少完成領(lǐng)導(dǎo)的分配的工作，本本分分,。
另外前段時間老板要我在7：30之前上班（合同是早8點(diǎn)到晚5點(diǎn)）,，因送孩子 上學(xué)沒有辦法做到，就沒有同意,。今天和我談的主管還提到這個事了,。還有就是集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火了，工傷太多,，內(nèi)部有聽說要找人背鍋,，可能就是我吧。我的主管說他們有被罰款,，我倒好直接辭退,，還要開除。上次員工開叉車把同事壓到腿骨折都沒有開除,，真是想不通,。
這工作肯定是沒有辦法做下去，只是感覺自己沒有出錯,，為什么要開除我,，煩心呀！要是正常辭退我也認(rèn)了,，為什么要開除?唉�,。�
另外這種 情況離職證明的原因如何寫才能領(lǐng)失業(yè)金呀,？感謝大家?guī)兔Τ龀鲋饕?img src="images/post/smile/dz6/em39.gif" />
