首先,，在拼車前,，雙方應(yīng)當(dāng)就權(quán)利義務(wù)、出行時(shí)間,、行車路線,、費(fèi)用分?jǐn)偧爸Ц斗绞降仁马?xiàng)進(jìn)行明確約定，以為各方行為提供指引和約束,，有一些拼車協(xié)議會針對責(zé)任分擔(dān)和免責(zé)事項(xiàng)進(jìn)行約定,，但需要注意的是，民法典第506條規(guī)定,，合同中的下列免責(zé)條款無效：（一）造成對方人身損害的,；（二）因故意或者重大過失造成對方財(cái)產(chǎn)損失的。也就是說,，即使雙方約定了相關(guān)免責(zé)事項(xiàng),，該種約定也可能因違反上述法律規(guī)定而無效，相應(yīng)的法律責(zé)任并不能因約定而免除,。

其次,，出行在外，安全第一,，拼車還應(yīng)當(dāng)遵守《道路交通安全法》的相關(guān)規(guī)定,。拼車司機(jī)應(yīng)當(dāng)具備合法的駕駛資格，出發(fā)前檢查好車輛狀況,，駕駛時(shí)遵守交通規(guī)則,，確保行車安全。拼車人員在選擇拼車時(shí),，應(yīng)當(dāng)慎重考慮,，選擇正規(guī)的拼車平臺或信譽(yù)良好的司機(jī)，提前了解好車輛,、駕駛?cè)藛T,、車輛投保情況等,。

再次，拼車過程中如出現(xiàn)交通事故,，還會涉及到責(zé)任承擔(dān)問題,。依據(jù)“過錯原則”，若拼車發(fā)生交通事故導(dǎo)致車外人員受傷且拼車方負(fù)有事故責(zé)任,，則除依法應(yīng)由承保該機(jī)動車保險(xiǎn)的保險(xiǎn)人在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任外,，不足部分的相應(yīng)責(zé)任應(yīng)由事發(fā)時(shí)駕駛車輛的人員來承擔(dān)，若此時(shí)駕駛車輛的是搭乘人員,，則應(yīng)由該搭乘人員承擔(dān),。如事故的責(zé)任在第三方，則受到損害的拼車雙方可向第三方索賠,。另外,，根據(jù)民法典第1217條的規(guī)定，非營運(yùn)機(jī)動車發(fā)生交通事故造成無償搭乘人損害,，屬于該機(jī)動車一方責(zé)任的,，應(yīng)當(dāng)減輕其賠償責(zé)任，但是機(jī)動車使用人有故意或者重大過失的除外,。也就是說,，如果發(fā)生交通事故造成搭乘人損害，且拼車司機(jī)對事故負(fù)有責(zé)任,，則拼車司機(jī)對搭乘人員負(fù)有賠償責(zé)任,，即使是無償拼車，該等責(zé)任也只可能減輕而非免除,。

最后需要指出的是,，今天我們這里所提到的拼車，是指無償拼車或雙方約定分?jǐn)傆唾M(fèi),、過路費(fèi)等出行成本的有償拼車,，不以營利為目的。沒有合法資質(zhì)而以營利為目的進(jìn)行拼車,，則涉嫌非法營運(yùn),，不僅會導(dǎo)致保險(xiǎn)拒賠，還可能受到行政處罰,。

總而言之,，拼車雙方需要提前充分了解拼車所涉及的法律問題和風(fēng)險(xiǎn)，并嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)及約定,，確保行程的順利和安全,，必要時(shí)，拼車雙方也可以選擇購買相應(yīng)保險(xiǎn)以增加保障。以上就是關(guān)于拼車出行為大家做的幾點(diǎn)提示,，新的一年,，祝大家平平安安到家，歡歡樂樂過年,。

法定節(jié)假日加班關(guān)乎到勞動者的切身利益,，尤其是春節(jié)這樣對于我們有著特殊意義的節(jié)日,。勞動者在春節(jié)等法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。用人單位如果要求勞動者在此期間加班,，需要遵守相關(guān)的法律規(guī)定,。

首先,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬,；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；

（三）法定節(jié)假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬,。

因此，如果用人單位要求勞動者在春節(jié)期間加班,，應(yīng)當(dāng)按照不低于工資的300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資,。如果用人單位不按照規(guī)定支付加班工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，或者通過仲裁,、訴訟的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。

其次,，用人單位不能通過調(diào)休來替代法定節(jié)假日的加班工資,。休息日加班的，可優(yōu)先安排調(diào)休,，不能調(diào)休的依法支付加班工資,。但用人單位安排勞動者法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定足額支付加班工資,。

最后,，需要注意的是，如果因?yàn)榧影喙べY引發(fā)糾紛,，加班的初步舉證責(zé)任應(yīng)由勞動者承擔(dān),，包括考勤表、打卡記錄、排班表等,。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果,。因此勞動者在法定節(jié)假日加班時(shí)可注意留存相關(guān)證據(jù),。

過年期間打麻將一般不違法,，但以營利為目的,，為賭博提供條件的，或者參與賭博賭資較大的,，違反《治安管理處罰法》,，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的,，處十日以上十五日以下拘留,，并處五百元以上三千元以下罰款。

目前各地公安機(jī)關(guān)實(shí)施治安管理處罰的細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)是個人或人均賭資在200元以上就可以給予治安處罰,；以北京地區(qū)為例,，個人賭資300元至500元，處500元以下罰款,；500元至1500元,，處五日以下拘留；1500元以上,，處十日以上十五日以下拘留,。

不以營利為目的，親屬或朋友之間進(jìn)行帶有財(cái)物輸贏的打麻將,、玩撲克等娛樂活動,，不予處罰。對于春節(jié)家人一起打牌打麻將,，是沒有違反法律規(guī)定的,。

此外，我國刑法第303條還規(guī)定了賭博罪,、開設(shè)賭場罪,。

按照相關(guān)司法解釋規(guī)定：

以下幾種情況屬于“聚眾賭博”犯罪行為：

（一）組織３人以上賭博，抽頭漁利數(shù)額累計(jì)達(dá)到５０００元以上的,；

（二）組織３人以上賭博,，賭資數(shù)額累計(jì)達(dá)到５萬元以上的；

（三）組織３人以上賭博,，參賭人數(shù)累計(jì)達(dá)到２０人以上的,；

（四）組織中華人民共和國公民１０人以上赴境外賭博,，從中收取回扣、介紹費(fèi)的,。

智能手機(jī)普及的情況下,，特別提醒網(wǎng)絡(luò)賭博問題。

以下情況屬于“開設(shè)賭場”行為：

（一）建立賭博網(wǎng)站并接受投注的,；

（二）建立賭博網(wǎng)站并提供給他人組織賭博的,；

（三）為賭博網(wǎng)站擔(dān)任代理并接受投注的；

（四）參與賭博網(wǎng)站利潤分成的,。

因此,，特別提醒，在過年期間打麻將時(shí)應(yīng)該遵守法律法規(guī),，不要以營利為目的參與賭博活動,，更不要開展網(wǎng)絡(luò)賭博活動，否則可能面臨行政或刑事處罰,。

微信群搶紅包的法律問題主要涉及到兩個方面：一是紅包的發(fā)放是否合法；二是搶紅包的行為是否構(gòu)成違法,。

首先,，對于紅包的發(fā)放是否合法,，需要具體情況具體分析,。如果是親戚、朋友之間互相發(fā)紅包,，主要目的是為了娛樂,、聯(lián)絡(luò)感情等，并沒有涉及到營利目的,，那么這種行為并不違法,。但是，如果紅包的發(fā)放涉嫌賭博等違法行為,，那么這種發(fā)紅包的行為就屬于違法范疇,。例如，如果微信群主或發(fā)紅包者存在批量抽成等牟利的情況,，就有可能涉嫌違法,，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

其次,，對于搶紅包或收紅包的行為是否構(gòu)成違法,，也需要具體情況具體分析。如果行為人明知他人在利用紅包進(jìn)行賭博,、或從事其他違法行為而參與,，或者采取了欺詐,、惡意搶奪等方式獲取有主紅包，那么這種行為就可能構(gòu)成違法,。此外,，如果搶紅包的行為侵犯了他人的合法財(cái)產(chǎn)權(quán)益，那么這種行為也可能構(gòu)成違法,。

總之,，微信群搶紅包作為一種社交活動，本身不具有違法性,，但是在具體操作過程中,，也需要注意相關(guān)法律問題，避免因違法導(dǎo)致法律風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生,。同時(shí),，如果遇到涉嫌違法的紅包發(fā)放或搶奪行為，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門舉報(bào),，更好的維護(hù)社會秩序和公共利益,。