1.不簽合同
不簽訂勞動合同,從勞動者入職次月開始,,公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍工資。最多支付11個(gè)月的二倍工資,。
2.未繳納社保
勞動者可以依據(jù)勞動合同法三十八條,,四十六條的規(guī)定,被迫解除與用人單位的勞動關(guān)系,,然后申請勞動仲裁,,要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n,。
也可以向社保部門進(jìn)行投訴,,要求公司依法足額為自己繳納社保,。
3.以上維權(quán),,勞動者必須要通過勞動仲裁的方式才能獲得賠償,。對于勞動仲裁,勞動者需要提供證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系,,證明自己的工齡,,證明自己的工資多少錢,。證明自己和用人單位解除勞動關(guān)系的原因是未繳納社保,。這些證據(jù)收集好,,直接仲裁就可以,。