2020年6月,，某控股公司通過京外生源畢業(yè)生引進(jìn)政策招聘小王入職，將小王安排至旗下某房地產(chǎn)公司工作,，并與小王簽有協(xié)議,，約定小王在其公司及其分公司、子公司工作服務(wù)期為五年,，公司承諾為小王解決北京戶口,，若小王在服務(wù)期內(nèi)離職，則需按照在職年限賠償公司相應(yīng)損失,，最高為30萬元,。此后的近三年，小王一直被借調(diào)至另一單位工作,。

2023年1月,，小王轉(zhuǎn)為北京戶口并落戶至某房地產(chǎn)公司集體戶。2023年5月25日,，小王向某房地產(chǎn)公司提交辭職報(bào)告,，載明：“基于我個人家庭原因，經(jīng)慎重考慮我決定辭去目前的工作,，現(xiàn)于2023年5月25日提出辭職”,。某房地產(chǎn)公司于當(dāng)日收到該辭職報(bào)告,。

此后，小王仍在借調(diào)單位工作,，某房地產(chǎn)公司未向其發(fā)放6月工資,。直至7月3日，小王以某房地產(chǎn)公司未足額支付6,、7月工資為由,，向某房地產(chǎn)公司主張解除勞動關(guān)系，并向其郵寄了解除勞動合同通知書,。

當(dāng)月，小王向仲裁委申請仲裁,，請求某房地產(chǎn)公司支付2023年6月至7月工作期間未足額支付的工資,、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)7萬余元。同時(shí),，某房地產(chǎn)公司提起反申請,，要求小王支付公司損失12萬余元。仲裁委裁決支持了公司關(guān)于小王支付12萬余元的請求,，同時(shí)駁回了小王所有請求,。小王不服裁決，起訴至北京市順義區(qū)人民法院,。

其在收到小王的離職申請后即向借調(diào)單位發(fā)函告知此事,，并明確表示了需盡快將小王調(diào)回以辦理相關(guān)手續(xù)，同時(shí)負(fù)責(zé)人力資源的同事曾通過電話通知小王回到單位,，但小王一直未回某房地產(chǎn)公司辦理手續(xù),，并提供了相應(yīng)的通知函、電話記錄予以證明,。

根據(jù)該規(guī)定，勞動者以書面形式向用人單位申請離職,，即相當(dāng)于用人單位收到勞動者將于三十日之后與其解除勞動關(guān)系的通知,，則產(chǎn)生三十日后雙方勞動關(guān)系解除的法律后果。雙方勞動關(guān)系不會因勞動者繼續(xù)工作超過三十天而存續(xù),。

勞動合同法第三十七條規(guī)定的勞動者所享有的解除權(quán)實(shí)質(zhì)上屬于形成權(quán),。形成權(quán)是指依照權(quán)利人單方意思表示即可導(dǎo)致某一既存法律關(guān)系發(fā)生變動的權(quán)利。也就是說,，勞動者無需經(jīng)用人單位同意,，其解除勞動關(guān)系的意思表示到達(dá)用人單位即發(fā)生法律效力。

該規(guī)定中的“提前三十日”并非勞動者有權(quán)單方撤銷離職申請的“緩沖期”,，實(shí)質(zhì)上是法律賦予勞動者在享有解除權(quán)的同時(shí)應(yīng)履行的附隨義務(wù),。由于勞動合同關(guān)系并非一般的合同關(guān)系，考慮到保障用人單位生產(chǎn)經(jīng)營秩序的穩(wěn)定性,，需要給其留出一定時(shí)間,，以便其招聘新員工及進(jìn)行工作交接善后等。

因此,，對于用人單位來說,，勞動者提出辭呈后，如單位需要,，可以要求勞動者繼續(xù)履行三十日的勞動義務(wù),；如單位不需要，在預(yù)告期三十日內(nèi),，單位可隨時(shí)同意勞動者離職并做好工作交接,。而對勞動者來說，應(yīng)本著誠實(shí)守信的原則履行相應(yīng)義務(wù)，做到提前三十日通知,、站好最后一班崗,、做好工作交接。

勞動者對離職申請反悔時(shí),，需向用人單位明確作出撤回離職申請的意思表示。此時(shí),，該行為實(shí)際上是在行使請求權(quán),，用人單位作為相對人,，其有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要接受或拒絕。若用人單位同意勞動者撤回辭職申請,，相當(dāng)于雙方就勞動關(guān)系達(dá)成了新的合意,，否則勞動者只能承擔(dān)因自行申請離職解除勞動關(guān)系的法律后果。