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樓主 發(fā)表于: 01-20
, 來自:江蘇省0==
勞動(dòng)者向用人單位提出辭職之后
由于各種原因
又想撤回或者撤銷離職申請(qǐng),，可以嗎,？
未辦理離職手續(xù)，繼續(xù)在原崗位工作
能否視為撤回離職申請(qǐng),？
2020年6月,，某控股公司通過京外生源畢業(yè)生引進(jìn)政策招聘小王入職，將小王安排至旗下某房地產(chǎn)公司工作,，并與小王簽有協(xié)議,，約定小王在其公司及其分公司、子公司工作服務(wù)期為五年,，公司承諾為小王解決北京戶口,，若小王在服務(wù)期內(nèi)離職，則需按照在職年限賠償公司相應(yīng)損失,，最高為30萬元。此后的近三年,，小王一直被借調(diào)至另一單位工作,。
2023年1月，小王轉(zhuǎn)為北京戶口并落戶至某房地產(chǎn)公司集體戶,。2023年5月25日,，小王向某房地產(chǎn)公司提交辭職報(bào)告，載明：“基于我個(gè)人家庭原因,，經(jīng)慎重考慮我決定辭去目前的工作,，現(xiàn)于2023年5月25日提出辭職”。某房地產(chǎn)公司于當(dāng)日收到該辭職報(bào)告,。
此后,，小王仍在借調(diào)單位工作，某房地產(chǎn)公司未向其發(fā)放6月工資,。直至7月3日,，小王以某房地產(chǎn)公司未足額支付6、7月工資為由,，向某房地產(chǎn)公司主張解除勞動(dòng)關(guān)系,，并向其郵寄了解除勞動(dòng)合同通知書。
當(dāng)月,，小王向仲裁委申請(qǐng)仲裁,，請(qǐng)求某房地產(chǎn)公司支付2023年6月至7月工作期間未足額支付的工資、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)7萬余元,。同時(shí),，某房地產(chǎn)公司提起反申請(qǐng)，要求小王支付公司損失12萬余元,。仲裁委裁決支持了公司關(guān)于小王支付12萬余元的請(qǐng)求,，同時(shí)駁回了小王所有請(qǐng)求,。小王不服裁決，起訴至北京市順義區(qū)人民法院,。
其在收到小王的離職申請(qǐng)后即向借調(diào)單位發(fā)函告知此事,，并明確表示了需盡快將小王調(diào)回以辦理相關(guān)手續(xù)，同時(shí)負(fù)責(zé)人力資源的同事曾通過電話通知小王回到單位,，但小王一直未回某房地產(chǎn)公司辦理手續(xù),，并提供了相應(yīng)的通知函、電話記錄予以證明,。
申請(qǐng)離職后,，因無力支付賠償金所以選擇繼續(xù)工作。小王認(rèn)為,，在此期間自己雖然未明確向用人單位表示過不離職了,，但卻以繼續(xù)工作的實(shí)際行動(dòng)作出了撤回辭職申請(qǐng)，故自己與某房地產(chǎn)公司的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)存續(xù)至2023年7月4日,，即發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書的次日,。
北京市順義區(qū)人民法院審理認(rèn)為
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于
雙方勞動(dòng)關(guān)系解除原因及解除時(shí)間的認(rèn)定
以及某房地產(chǎn)公司主張的損失
（一）關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系解除原因及解除時(shí)間的認(rèn)定
本案中，小王曾兩次向某房地產(chǎn)公司發(fā)出過解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示,，一是于2023年5月25日提交辭職報(bào)告,，主張因個(gè)人家庭原因申請(qǐng)離職；二是于2023年7月3日郵寄通知書,，主張因公司未足額支付工資而與其解除勞動(dòng)關(guān)系,。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。根據(jù)該規(guī)定，勞動(dòng)者向用人單位申請(qǐng)離職,，無需用人單位同意即可產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系解除的法律后果,。
小王于2023年5月25日以個(gè)人家庭原因申請(qǐng)離職，某房地產(chǎn)公司亦表示收到小王的離職申請(qǐng),。在小王發(fā)出的解除通知已生效的情況下,，小王未向某房地產(chǎn)公司明確作出撤銷離職申請(qǐng)的意思表示，故雙方勞動(dòng)關(guān)系于2023年6月24日解除,，并不以某房地產(chǎn)公司作出審批手續(xù)為生效條件,。小王要求某房地產(chǎn)公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無事實(shí)及法律依據(jù)，法院不予支持,。
對(duì)于2023年6月1日至2023年6月24日的工資,，因該期間雙方仍互負(fù)勞動(dòng)關(guān)系下的權(quán)利義務(wù)，鑒于小王提交的證據(jù)能夠證明其在此期間正常出勤,，故某房地產(chǎn)公司應(yīng)支付其此期間的工資,。而對(duì)于6月24日之后的工資,，因雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方不再互負(fù)勞動(dòng)關(guān)系下的權(quán)利義務(wù),，法院對(duì)此不支持,。
（二）關(guān)于某房地產(chǎn)公司主張的損失
《中華人民共和國(guó)民法典》第七條規(guī)定，民事主體從事民事活動(dòng),，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則,，秉持誠(chéng)實(shí)，恪守承諾,。本案中,，小王與某控股公司簽訂的服務(wù)期協(xié)議中約定小王服務(wù)期為五年，某控股公司為小王成功辦理北京市戶口落戶,。該協(xié)議為雙方自愿簽訂,，均應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用原則予以遵守，照約履行,。
結(jié)合雙方關(guān)于服務(wù)期和賠償金額的約定,、小王離職原因和在職年限，并考慮離職給某房地產(chǎn)公司所造成的后果,，法院酌情確定小王應(yīng)賠償某房地產(chǎn)公司的損失數(shù)額為11.6萬元。
最終,，順義法院一審判決某房地產(chǎn)公司支付小王2023年6月1日至24日期間的工資,，小王支付某房地產(chǎn)公司損失11.6萬元，并駁回小王其他請(qǐng)求,。
該案二審維持原判,，現(xiàn)已生效。
勞動(dòng)者申請(qǐng)離職后又繼續(xù)工作,，是否因此不發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系解除的效力,？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。
根據(jù)該規(guī)定,，勞動(dòng)者以書面形式向用人單位申請(qǐng)離職，即相當(dāng)于用人單位收到勞動(dòng)者將于三十日之后與其解除勞動(dòng)關(guān)系的通知,，則產(chǎn)生三十日后雙方勞動(dòng)關(guān)系解除的法律后果,。雙方勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)因勞動(dòng)者繼續(xù)工作超過三十天而存續(xù)。
勞動(dòng)者所享有的解除權(quán)屬于何種權(quán)利,，“三十日”又是何種性質(zhì)的期間,？
勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定的勞動(dòng)者所享有的解除權(quán)實(shí)質(zhì)上屬于形成權(quán),。形成權(quán)是指依照權(quán)利人單方意思表示即可導(dǎo)致某一既存法律關(guān)系發(fā)生變動(dòng)的權(quán)利。也就是說,，勞動(dòng)者無需經(jīng)用人單位同意,，其解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示到達(dá)用人單位即發(fā)生法律效力。
該規(guī)定中的“提前三十日”并非勞動(dòng)者有權(quán)單方撤銷離職申請(qǐng)的“緩沖期”,，實(shí)質(zhì)上是法律賦予勞動(dòng)者在享有解除權(quán)的同時(shí)應(yīng)履行的附隨義務(wù),。由于勞動(dòng)合同關(guān)系并非一般的合同關(guān)系，考慮到保障用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的穩(wěn)定性,，需要給其留出一定時(shí)間,，以便其招聘新員工及進(jìn)行工作交接善后等。
因此,，對(duì)于用人單位來說,，勞動(dòng)者提出辭呈后，如單位需要,，可以要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行三十日的勞動(dòng)義務(wù),；如單位不需要，在預(yù)告期三十日內(nèi),，單位可隨時(shí)同意勞動(dòng)者離職并做好工作交接,。而對(duì)勞動(dòng)者來說，應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)守信的原則履行相應(yīng)義務(wù),，做到提前三十日通知,、站好最后一班崗、做好工作交接,。
若勞動(dòng)者“回心轉(zhuǎn)意”不想離職,，應(yīng)如何做才能“挽回”？
勞動(dòng)者對(duì)離職申請(qǐng)反悔時(shí),，需向用人單位明確作出撤回離職申請(qǐng)的意思表示,。此時(shí)，該行為實(shí)際上是在行使請(qǐng)求權(quán),，用人單位作為相對(duì)人,，其有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要接受或拒絕。若用人單位同意勞動(dòng)者撤回辭職申請(qǐng),，相當(dāng)于雙方就勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成了新的合意,，否則勞動(dòng)者只能承擔(dān)因自行申請(qǐng)離職解除勞動(dòng)關(guān)系的法律后果。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)理性判斷職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)
謹(jǐn)慎提交離職申請(qǐng)
對(duì)自己和用人單位負(fù)責(zé)
并秉持誠(chéng)實(shí)守信原則及時(shí)辦好工作交接
避免遭受經(jīng)濟(jì)損失或造成不必要的麻煩
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