今天婦女節(jié),，公司不給放假，違法嗎,？
答：不違法,！根據(jù)國務(wù)院2024年11月10日修訂的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第三條規(guī)定：婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天,。因此,，婦女節(jié)屬于“法定半天節(jié)假日”,，用人單位若不給女職工放假,，違反了這一辦法的規(guī)定。但《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》并非強制性法規(guī),，用人單位不給女職工放假,，并不“違法”。
婦女節(jié)不給放假,，有額外加班費嗎,？
答：沒有！根據(jù)人社部關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函（《勞社廳函〔2000〕18號》）規(guī)定：部分公民放假的節(jié)日期間,，對參加社會或單位組織慶�,；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦�(yīng)支付工資報酬,，但不支付加班工資,。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作,，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資,。因此，若婦女節(jié)當(dāng)天女職工全天參加單位的工作,，單位只需正常支付工資報酬,，不需要支付加班工資。若婦女節(jié)恰逢周六日（例如今年）,，單位若安排女職工工作,，則應(yīng)當(dāng)支付休息日的加班工資。
婦女節(jié)如果正好碰到周末,，用人單位需要補假嗎,？
答：不需要。根據(jù)國務(wù)院2024年11月10日修訂的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第六條規(guī)定：全體公民放假的假日,，如果適逢周六,、周日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假,。部分公民放假的假日,，如果適逢周六、周日,，則不補假,。因此，婦女節(jié)作為部分公民放假的節(jié)日,，若與周末重合,，公司不需要補假。
