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樓主 發(fā)表于: 04-07
, 來自:江蘇省0==
事故隱患內部報告獎勵機制是推動企業(yè)落實主體責任，筑牢安全生產(chǎn)“人民防線”的重要舉措。國務院安委會《關于推動建立完善生產(chǎn)經(jīng)營單位事故隱患內部報告獎勵機制的意見》明確,，要推動建立完善各行業(yè)領域生產(chǎn)經(jīng)營單位事故隱患內部報告獎勵機制，促進生產(chǎn)經(jīng)營單位自覺主動,、動態(tài)性開展事故隱患自查自糾,。
“小獎勵”助力隱患“大排查”
千燈兩家企業(yè)這樣做
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為充分調動企業(yè)全員參與安全積極性，海斯坦普汽車組件（昆山）有限公司制定隱患報告獎勵方案，在內部GeSmart系統(tǒng)上線隱患反饋模塊,，實現(xiàn)“隱患反饋-跟蹤-驗收”全流程數(shù)字化,。常態(tài)化開展“全員安全隱患啄木鳥行動”，鼓勵員工利用反饋模塊參與隱患提報,。建立月度隱患報告評比機制,，按照上報隱患數(shù)量排名，每月對排名前10名上報人員進行現(xiàn)金獎勵,。同時,，將隱患反饋納入團隊KPI考核，評選年度優(yōu)秀安全團隊,。2024年以來,，共收集有效隱患2426條，累計發(fā)放獎金21000元,，隱患整改率達96.8%,。
案例一：2025年2月14日，該企業(yè)倉儲崗位一員工在進行物料搬運作業(yè)時發(fā)現(xiàn),，車間料架堆疊高達4層,，與空氣管道支架之間未設安全距離，存在安全隱患,。該員工立即通過企業(yè)信息化平臺隱患反饋模塊上報,，經(jīng)企業(yè)現(xiàn)場排查確認，情況屬實,，并立即組織人員對料架進行規(guī)范堆疊,，確保作業(yè)安全。事后,，該公司按照事故隱患內部報告獎勵機制的規(guī)定,，給予該員工現(xiàn)金獎勵300元。
案例二：2025年1月7日,，該企業(yè)生產(chǎn)崗位一員工在熱壓3號線模具存放區(qū)發(fā)現(xiàn)熱壓模具防護柱變形脫焊,，存在模具傾翻的風險。該員工立即在信息化平臺反饋該隱患,。維修部門立即安排人員對防護柱進行維修,，確保模具存放安全。事后,，給予該員工現(xiàn)金獎勵100元,。
協(xié)易科技精機（中國）有限公司制定虛驚事件提案管理辦法，鼓勵員工提報安全隱患和改善建議,。明確評分標準,，對隱患危險等級,、可實現(xiàn)程度、改善層級進行分級分類,，根據(jù)提案綜合評分,，按照不同等級給予現(xiàn)金獎勵。2024年以來,，累計收集隱患129項,，獎勵人數(shù)56人，發(fā)放現(xiàn)金獎勵4060元,。
案例一：2025年1月,，該企業(yè)裝配崗位一員工發(fā)現(xiàn)組立大齒輪壓板需兩人協(xié)作加千斤頂或用叉車進行組立，存在安全隱患,。該員工立即上報隱患內容和整改方案,，經(jīng)工安室確認，使用壓板升降平臺可以有效消除安全隱患,。事后,，該公司給予該員工現(xiàn)金獎勵60元。
案例二：2025年2月,，該企業(yè)裝配崗位一員工發(fā)現(xiàn)防爆柜未使用防爆型插座,，存在安全隱患。該員工立即上報隱患內容和整改方案,，經(jīng)工安室確認,，使用防爆專用插座替代原有插座，可以有效消除安全隱患,。事后,，給予該員工現(xiàn)金獎勵40元。
為充分調動生產(chǎn)經(jīng)營單位負責人和從業(yè)人員雙方積極性,，推動企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任落實,，千燈鎮(zhèn)不斷完善生產(chǎn)經(jīng)營單位事故隱患內部報告獎勵機制建設,，努力推動形成全員共治的安全生產(chǎn)格局,，營造“人人都是安全員、處處都是安全崗”濃厚氛圍,。截至目前,，事故隱患內部報告獎勵機制已覆蓋生產(chǎn)經(jīng)營單位49家，累計報告隱患4694項,，獎勵人數(shù)847人,，獎勵金額12.6萬余元。通過內部從業(yè)人員報告隱患改進設施設備61項,，投入安全生產(chǎn)資金83萬余元,。
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