希望能落下去

現(xiàn)在女人負擔太重,！

維護婦女權(quán)益，共享和諧生活

企業(yè)方需考慮女性員工的生理規(guī)律,，每月提供額外一次的生理假,。對于身體狀況良好的女性員工，可主動放棄生理假,，正常進行工作,，可將工作時間轉(zhuǎn)換為時薪補償。

考慮到女性生理假期的不統(tǒng)一性,，每名女性員工每月可自行指定適用的生理假,。

保護好“她”！

第六十一條可改為： 各級人民政府在規(guī)劃,、建設基礎設施和提供公共服務時,應當確保女性廁位足以滿足日常需要,合理配建保護婦女隱私,、滿足婦女需要的母嬰室等公共設施。鼓勵用人單位按照合理比例配建男女公共廁所和母嬰室等設施,。

關(guān)鍵不是廁位多少,。而是“夠用”。規(guī)定“女性廁位多于男性廁位”,，可能只會導致男性廁位被減少來“合法化”,，因為減少男性廁位最簡單且成本最低。

第七十一條  有貢獻才應該有照顧，女方未必有“懷孕,、生育”等特殊貢獻,比如可能是“丁克”,，甚至可能是騙婚。認為即使未懷孕生育女性也必定相當于“無過錯方”,，顯然是不公平的,。

持續(xù)關(guān)注

國家保護婦女的婚姻自主權(quán)。禁止非法干涉婦女的結(jié)婚,、離婚自由。
應該明確禁止非法,，否則“離婚冷靜期”算不算干涉婦女“離婚自由”,？事實上我建議取消“離婚冷靜期”。

夫妻雙方應當共同承擔家庭義務,。夫妻雙方應當共同照顧家庭生活,，從事參軍等關(guān)乎重大公共利益的特殊職業(yè)的除外。夫妻一方可能是參軍,、警察,、消防員等，恐怕確實無法共同照顧家庭生活,，但關(guān)乎重大公共利益,，應該特別鼓勵和保護，而非錯誤地定為違法,。