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樓主 發(fā)表于: 2024-02-02
, 來自:江蘇省0==
號稱“打工人最強嘴替”的電影
《年會不能停,！》火爆出圈
它的好笑,，來自于我們對電影里的一切
都有些“似曾相識“
引起了職場人的一波深刻共鳴
影片講述了兢兢業(yè)業(yè)工作二十年的高級鉗工胡建林（大鵬 飾）在集團裁員之際陰差陽錯被調入總部,，裹挾在“錯調”事件中的人事經理馬杰（白客 飾）為保住自己的飯碗被迫為其隱瞞并四處周旋,，對總部工作事務一竅不通的胡建林因此也鬧出了不少“笑料”。
笑點的背后
是職場人的辛酸故事
那在這部電影里
有哪些法律問題值得關注呢,？
“錦鯉”意外被調總公司
普通勞動者遭遇調崗怎么辦,？
電影開局，莊正直砸錢買職位,，想去總公司上班,，不料領導操作失誤，將鉗工胡建林提拔安排進了公司總部,。那么,，普通勞動者遭遇用人單位單方調崗怎么辦？
用人單位基于經營和管理需要,，在不違反法律規(guī)定的情形下,，享有用工自主權和管理權。因此,，在不違反勞動合同的約定且未降低勞動者待遇的情況下,，用人單位可以合理調整崗位,。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致,，可以變更勞動合同約定的內容,。變更勞動合同，應當采用書面形式,。另據勞動合同法第三十八條,、第四十六條相關規(guī)定，如果用人單位未協商一致就擅自變更勞動合同,，構成未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,，勞動者可以解除勞動合同并主張經濟補償。
不過,，依據勞動合同法第四十條有關規(guī)定,，如果存在勞動者患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作、勞動者不能勝任工作的,，這兩種情況下用人單位可以不與勞動者協商一致直接調整崗位,，但是不能降低工資標準。
需要注意的是,，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十三條也規(guī)定：用人單位與勞動者協商一致變更勞動合同,，雖未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月,，變更后的勞動合同內容不違反法律,、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,，人民法院不予支持,。
莊正直花費三十萬買調到總部的機會,，卻陰差陽錯給胡建林做了嫁衣。在經過一系列反轉劇情后,，最終在公司年會上,，這場“錯調”鬧劇的真相被公之于眾。現實中,，買賣職位有何法律后果,？
買賣職位不僅有違職場公平，企業(yè)的利益也會隨之受損,。該行為屬于普遍意義上的違反勞動紀律,，若企業(yè)有相關規(guī)定的，還有可能嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,，一旦查證屬實,，用人單位有權解除勞動合同且無需支付任何經濟補償金,。
如果情節(jié)嚴重，還有可能涉嫌刑事犯罪,。根據刑法有關規(guī)定,，國有單位工作人員或從事公務的人員買賣職位的，可能涉嫌受賄罪,、行賄罪；非國有單位工作人員,、非從事公務人員買賣職位的,，可能涉嫌非國家工作人員受賄罪、對非國家工作人員行賄罪,。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定,，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（三）嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經用人單位提出,，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；
徐云峰身為公司副總,，卻授意下屬將其他工廠的劣質產品混入眾合標準件廠的優(yōu)質產品中賣給買家,，從中攫取巨額回扣，并導致眾合標準件廠產品抽檢不合格被迫倒閉,。以次充好收受回扣,，這種公司“蛀蟲”該受何種責罰？
徐云峰的行為可能觸及銷售偽劣產品罪,、非國家工作人員受賄罪,。
《中華人民共和國刑法》第一百四十條規(guī)定，生產者,、銷售者在產品中摻雜,、摻假，以假充真,，以次充好或者以不合格產品冒充合格產品,，銷售金額五萬元以上不滿二十萬元的,，處二年以下有期徒刑或者拘役,，并處或者單處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金,；銷售金額二十萬元以上不滿五十萬元的,，處二年以上七年以下有期徒刑,，并處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金；銷售金額五十萬元以上不滿二百萬元的,，處七年以上有期徒刑，并處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金,；銷售金額二百萬元以上的，處十五年有期徒刑或者無期徒刑,，并處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金或者沒收財產。
刑法第一百六十三條第一款,、第二款規(guī)定,，公司,、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利,，索取他人財物或者非法收受他人財物,，為他人謀取利益，數額較大的,，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金,；數額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的,，處三年以上十年以下有期徒刑,，并處罰金,；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,，并處罰金,。
公司,、企業(yè)或者其他單位的工作人員在經濟往來中，利用職務上的便利,，違反國家規(guī)定,，收受各種名義的回扣,、手續(xù)費，歸個人所有的,，依照前款的規(guī)定處罰。
為節(jié)省現金流,，集團公司計劃裁員40%,，被稱為“廣進計劃”,。不少工作了十幾年的老員工紛紛被解聘，其中不乏技術骨干,。而公司為了節(jié)約解聘成本,，下壓解聘補償金，有的員工離職甚至拿不到賠償金,。“廣進計劃”合法嗎,？違法解除勞動合同，勞動者如何維權,？
大規(guī)模裁員有嚴格的限制和程序,。《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告,，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的,；(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的；(三)企業(yè)轉產,、重大技術革新或者經營方式調整,，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的,；(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。同時,，裁減人員時,，還應當優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的,；(三)家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
企業(yè)違法解除勞動合同,，勞動者可以選擇要求恢復履行勞動合同,，也可以選擇要求企業(yè)支付違法解除合同的賠償金。對于企業(yè)的強勢裁員,，勞動者應該勇敢拿起法律武器展開維權,。
《年會不能停！》
在讓觀眾捧腹的同時
也給了大家深刻的共鳴和啟示
這份職場人法律手冊
大家都get了嗎,？
來源：尚法昆山
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