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樓主 發(fā)表于: 2024-02-02
, 來自:江蘇省0==
號(hào)稱“打工人最強(qiáng)嘴替”的電影
《年會(huì)不能停,！》火爆出圈
它的好笑，來自于我們對(duì)電影里的一切
都有些“似曾相識(shí)“
引起了職場(chǎng)人的一波深刻共鳴
影片講述了兢兢業(yè)業(yè)工作二十年的高級(jí)鉗工胡建林（大鵬 飾）在集團(tuán)裁員之際陰差陽錯(cuò)被調(diào)入總部,，裹挾在“錯(cuò)調(diào)”事件中的人事經(jīng)理馬杰（白客 飾）為保住自己的飯碗被迫為其隱瞞并四處周旋,，對(duì)總部工作事務(wù)一竅不通的胡建林因此也鬧出了不少“笑料”。
笑點(diǎn)的背后
是職場(chǎng)人的辛酸故事
那在這部電影里
有哪些法律問題值得關(guān)注呢,？
“錦鯉”意外被調(diào)總公司
普通勞動(dòng)者遭遇調(diào)崗怎么辦,？
電影開局，莊正直砸錢買職位,，想去總公司上班,，不料領(lǐng)導(dǎo)操作失誤，將鉗工胡建林提拔安排進(jìn)了公司總部,。那么,，普通勞動(dòng)者遭遇用人單位單方調(diào)崗怎么辦,？
用人單位基于經(jīng)營(yíng)和管理需要,，在不違反法律規(guī)定的情形下,，享有用工自主權(quán)和管理權(quán),。因此，在不違反勞動(dòng)合同的約定且未降低勞動(dòng)者待遇的情況下,，用人單位可以合理調(diào)整崗位,。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。另據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條,、第四十六條相關(guān)規(guī)定，如果用人單位未協(xié)商一致就擅自變更勞動(dòng)合同,，構(gòu)成未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
不過,，依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條有關(guān)規(guī)定,，如果存在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作、勞動(dòng)者不能勝任工作的,，這兩種情況下用人單位可以不與勞動(dòng)者協(xié)商一致直接調(diào)整崗位,，但是不能降低工資標(biāo)準(zhǔn)。
需要注意的是,，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十三條也規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同,，雖未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月,，變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律,、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的,，人民法院不予支持,。
莊正直花費(fèi)三十萬買調(diào)到總部的機(jī)會(huì)，卻陰差陽錯(cuò)給胡建林做了嫁衣。在經(jīng)過一系列反轉(zhuǎn)劇情后,，最終在公司年會(huì)上,，這場(chǎng)“錯(cuò)調(diào)”鬧劇的真相被公之于眾。現(xiàn)實(shí)中,，買賣職位有何法律后果,？
買賣職位不僅有違職場(chǎng)公平，企業(yè)的利益也會(huì)隨之受損,。該行為屬于普遍意義上的違反勞動(dòng)紀(jì)律,，若企業(yè)有相關(guān)規(guī)定的，還有可能嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,，一旦查證屬實(shí),，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果情節(jié)嚴(yán)重,，還有可能涉嫌刑事犯罪,。根據(jù)刑法有關(guān)規(guī)定，國(guó)有單位工作人員或從事公務(wù)的人員買賣職位的,，可能涉嫌受賄罪,、行賄罪；非國(guó)有單位工作人員,、非從事公務(wù)人員買賣職位的,，可能涉嫌非國(guó)家工作人員受賄罪、對(duì)非國(guó)家工作人員行賄罪,。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
徐云峰身為公司副總，卻授意下屬將其他工廠的劣質(zhì)產(chǎn)品混入眾合標(biāo)準(zhǔn)件廠的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品中賣給買家,，從中攫取巨額回扣,，并導(dǎo)致眾合標(biāo)準(zhǔn)件廠產(chǎn)品抽檢不合格被迫倒閉,。以次充好收受回扣，這種公司“蛀蟲”該受何種責(zé)罰,？
徐云峰的行為可能觸及銷售偽劣產(chǎn)品罪,、非國(guó)家工作人員受賄罪。
《中華人民共和國(guó)刑法》第一百四十條規(guī)定,，生產(chǎn)者,、銷售者在產(chǎn)品中摻雜、摻假,，以假充真,，以次充好或者以不合格產(chǎn)品冒充合格產(chǎn)品，銷售金額五萬元以上不滿二十萬元的,，處二年以下有期徒刑或者拘役,，并處或者單處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金；銷售金額二十萬元以上不滿五十萬元的,，處二年以上七年以下有期徒刑,，并處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金；銷售金額五十萬元以上不滿二百萬元的,，處七年以上有期徒刑,，并處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金；銷售金額二百萬元以上的,，處十五年有期徒刑或者無期徒刑,，并處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。
刑法第一百六十三條第一款,、第二款規(guī)定,，公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員,，利用職務(wù)上的便利,，索取他人財(cái)物或者非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益,，數(shù)額較大的,，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金,；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金,；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金,。
公司,、企業(yè)或者其他單位的工作人員在經(jīng)濟(jì)往來中,，利用職務(wù)上的便利,，違反國(guó)家規(guī)定,，收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi),，歸個(gè)人所有的，依照前款的規(guī)定處罰,。
為節(jié)省現(xiàn)金流,，集團(tuán)公司計(jì)劃裁員40%,，被稱為“廣進(jìn)計(jì)劃”。不少工作了十幾年的老員工紛紛被解聘,，其中不乏技術(shù)骨干,。而公司為了節(jié)約解聘成本，下壓解聘補(bǔ)償金,，有的員工離職甚至拿不到賠償金,。“廣進(jìn)計(jì)劃”合法嗎？違法解除勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者如何維權(quán),？
大規(guī)模裁員有嚴(yán)格的限制和程序�,！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的,；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行的,。同時(shí)，裁減人員時(shí),，還應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的,；(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,；(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。
企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者可以選擇要求恢復(fù)履行勞動(dòng)合同，也可以選擇要求企業(yè)支付違法解除合同的賠償金,。對(duì)于企業(yè)的強(qiáng)勢(shì)裁員,，勞動(dòng)者應(yīng)該勇敢拿起法律武器展開維權(quán)。
《年會(huì)不能停,！》
在讓觀眾捧腹的同時(shí)
也給了大家深刻的共鳴和啟示
這份職場(chǎng)人法律手冊(cè)
大家都get了嗎,？
來源：尚法昆山
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