履職中受騙勞動者因故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予以賠償,。

勞動者對用人單位負(fù)有忠實(shí)義務(wù),，在履行職務(wù)的過程中，應(yīng)避免給用人單位造成損失,。若勞動者存在過錯給用人單位造成重大損失,，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，這符合過錯責(zé)任的一般原理,，通常也符合用人單位規(guī)章制度的規(guī)定和雙方勞動合同的約定,。但履職中受騙勞動者的過錯達(dá)到何種程度才應(yīng)被追究賠償責(zé)任，這一問題需要嚴(yán)格界定,。

故意是過錯程度最高的一種主觀過錯,，勞動者明知不可為而為所導(dǎo)致的用人單位損失，顯然應(yīng)予賠償,。按照注意程度不同,，過失分為重大過失、一般過失和輕微過失,。所謂重大過失即行為人欠缺一般人具有的起碼注意,，其只要稍加注意，損失本不會發(fā)生,，從而與“故意”這一過錯相比,，在法律和道德層面應(yīng)受譴責(zé)的程度相近。

一般過失即行為人缺乏具有一般知識,、智力和經(jīng)驗(yàn)的人誠實(shí)處理事物所應(yīng)有的注意,。輕微過失即行為人缺乏極謹(jǐn)慎而精細(xì)的管理人的注意。一般過失或輕微過失由于所要求的注意程度極高,，在一般情況下的一般人可能都會犯此過失,。履職中受騙的勞動者若僅是一般過失或輕微過失也要承擔(dān)賠償責(zé)任，則是一種苛責(zé)�,？紤]到勞動關(guān)系的隸屬性以及勞動法律傾斜保護(hù)勞動者的一般原則,，履職中受騙的勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任的過錯程度應(yīng)以達(dá)到故意或重大過失為限。

當(dāng)然,，用人單位可以通過制定員工手冊等規(guī)章制度,，對存在一般過失或輕微過失的勞動者進(jìn)行適當(dāng)合理的規(guī)制，以便督促勞動者提高履職過程中的注意程度,，防止產(chǎn)生或擴(kuò)大損失,。

賠償金額應(yīng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧當(dāng)事人的過錯程度以及風(fēng)險防范,、損失負(fù)擔(dān)能力等綜合因素,，根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則予以確定。

用人單位負(fù)責(zé)提供生產(chǎn)資料和勞動條件,，享有經(jīng)營利益,，勞動者在履行勞動合同過程中給用人單位造成損害，在一定程度和范圍內(nèi)屬于用人單位的經(jīng)營風(fēng)險,，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān),。用人單位對損害的發(fā)生也有過錯的，可以減輕勞動者的責(zé)任,。如果將公司制度不健全、管理松散帶來的經(jīng)營風(fēng)險全部由勞動者負(fù)擔(dān),，顯然有失公平,。

因此，勞動者需要賠償?shù)膿p失應(yīng)在用人單位實(shí)際遭受的經(jīng)濟(jì)損失范圍內(nèi)確定,。對于產(chǎn)生的實(shí)際損失,，應(yīng)由用人單位進(jìn)行舉證證明，無法證明產(chǎn)生的實(shí)際損失金額的,，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果,。在實(shí)際損失確定后，還需考慮雙方的過錯程度以及風(fēng)險防范,、損失負(fù)擔(dān)能力等情況,，根據(jù)公平原則、誠實(shí)信用原則,，綜合衡量后予以確定,。

✍《中華人民共和國民法典》

第一千一百六十五條第一款　行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,。

第一千一百七十三條　被侵權(quán)人對同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有過錯的,，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。

✍《中華人民共和國勞動法》

第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù),。