工作不飽和，企業(yè)要打折也合理,。我覺(jué)得應(yīng)該雙方協(xié)商一下，至少有一個(gè)通知,，同意就干,，不同意就協(xié)商離職。法院這么判我覺(jué)得是不合適的,。

理論上就是實(shí)際發(fā)放的工資。
但是,，你這個(gè)7500是不是有獎(jiǎng)金和績(jī)效在里面,？如果這樣，你這個(gè)都沒(méi)法,，就沒(méi)有依據(jù)來(lái)按哪個(gè)工資來(lái)補(bǔ)償了,。

工作不飽和,，是公司經(jīng)營(yíng)能力的問(wèn)題，跟勞動(dòng)者有什么關(guān)系,？看不懂看不懂看不懂,。

按程序應(yīng)該是先自己書面通知公司按勞動(dòng)法第三十八解除合同,，然后再就賠償進(jìn)行仲裁、訴訟,。這個(gè)仲裁離職啥意思,。不過(guò)仲裁和判決也是考慮了各方面因素，比如公司的實(shí)際困難,，按6折,，也不能說(shuō)不行。

合同工資2500   社保公積金繳費(fèi)基數(shù)是按2500還是7500來(lái)的,？

  

這個(gè)企業(yè)么早點(diǎn)淘汰點(diǎn)好了。

按樓主這個(gè)說(shuō)法,，合同工資就是你的工資，實(shí)際到手的是包含其他的獎(jiǎng)金加班費(fèi)等,，如果你有能證明有加班,，有工作，有考勤記錄這些的話因該可以的,，其次仲裁是仲裁,，不服仲裁就直接起訴，起訴是法院開(kāi)庭的,，起訴二審就結(jié)束了,，對(duì)于沒(méi)有交保險(xiǎn)那是要投訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的,，管不管就不知道了。

閑人silver:按樓主這個(gè)說(shuō)法,，合同工資就是你的工資,，實(shí)際到手的是包含其他的獎(jiǎng)金加班費(fèi)等，如果你有能證明有加班,，有工作,，有考勤記錄這些的話因該可以的，其次仲裁是仲裁,，不服仲裁就直接起訴,，起訴是法院開(kāi)庭的，起訴二審就結(jié)束了,，對(duì)于沒(méi)有交保險(xiǎn)那是要投訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的,，管不管就不知道 .. (2024-04-19 10:28)

不用證明加班費(fèi)什么費(fèi)的  只看流水  公司賠償 就是按照所有工資算的

1. *****部門和法院都偏袒企業(yè),，簡(jiǎn)直是毫無(wú)底線的偏袒,。
2. 這個(gè)事實(shí)很清楚，必須按實(shí)際工資來(lái)賠償,，月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是按前12個(gè)月應(yīng)發(fā)數(shù)（含年終獎(jiǎng)）平均來(lái),。
3. 工作不飽滿， 與補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有毛關(guān)系,。
4. 如果工作不飽滿只能少發(fā)平常的工資,，并且應(yīng)該相應(yīng)減少員工工作時(shí)間。不能既要以工作不飽滿為由扣減工資,，又要員工必須呆在公司,。