最近一個(gè)前同事離職打官司,，法院判決很讓人費(fèi)解。同事合同工資2500（全公司都這樣,，簽的低）,，實(shí)際每月7500，有流水,。半年沒(méi)發(fā)工資,，同事受不了了,，仲裁離職,，要求補(bǔ)發(fā)工資及補(bǔ)交社保公積金，賠償N,。公司沒(méi)出席,，仲裁結(jié)果補(bǔ)發(fā)工資+補(bǔ)償N，不過(guò)按2500算,，社保公積金不管,，可以向相關(guān)部門(mén)發(fā)起投訴。同事不服,，上訴,，公司同樣沒(méi)出庭，判的結(jié)果是補(bǔ)發(fā)工資及N補(bǔ)償,，不過(guò)按7500的6折計(jì)算,，理由是工作不飽和，社保公積金同樣向相關(guān)部門(mén)投訴,。
真的是奇怪啊,，公司都沒(méi)出庭，工作不飽和怎么得出的,，工作不飽和工資是否應(yīng)該打折,，如果應(yīng)該打，打幾折呢,？
前同事不服氣,，還要準(zhǔn)備上訴,。這不是應(yīng)該終審了么，還能上訴,？

第一個(gè)月應(yīng)按實(shí)際收入發(fā)放,，第二個(gè)月開(kāi)始可以打六折,。

公司不出席,。不代表公司不提交資料啊,。�,，F(xiàn)在企業(yè)效益不好,。不飽和打折也很人性

以前聽(tīng)說(shuō)偏袒員工，現(xiàn)在偏袒企業(yè)了,？都不出席,，會(huì)不會(huì)以后這種情況越來(lái)越多啊

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好多合同都是五天八小時(shí)簽個(gè)最低薪資,，實(shí)際確實(shí)不是那么多,，說(shuō)白了就是降低最低風(fēng)險(xiǎn)，外資卻很少這樣的

1,、企業(yè)沒(méi)去，法院打折判,，大概率是企業(yè)提供的書(shū)面答辯,，否則法院就不是“居中裁判了。問(wèn)問(wèn)同事,，法官是否說(shuō)明企業(yè)有書(shū)面答辯,。
2、二審就是終審,。再提訴訟,，那就是再審了。

皮包公司太多了