最近一個前同事離職打官司,，法院判決很讓人費解。同事合同工資2500（全公司都這樣,，簽的低）,，實際每月7500，有流水,。半年沒發(fā)工資,，同事受不了了，仲裁離職,，要求補發(fā)工資及補交社保公積金,，賠償N。公司沒出席,，仲裁結(jié)果補發(fā)工資+補償N,，不過按2500算,，社保公積金不管,，可以向相關(guān)部門發(fā)起投訴。同事不服,，上訴,，公司同樣沒出庭，判的結(jié)果是補發(fā)工資及N補償,，不過按7500的6折計算,，理由是工作不飽和，社保公積金同樣向相關(guān)部門投訴,。
真的是奇怪啊,，公司都沒出庭，工作不飽和怎么得出的,，工作不飽和工資是否應(yīng)該打折,，如果應(yīng)該打，打幾折呢,？
前同事不服氣,，還要準(zhǔn)備上訴。這不是應(yīng)該終審了么,，還能上訴,？

第一個月應(yīng)按實際收入發(fā)放,，第二個月開始可以打六折,。

公司不出席,。不代表公司不提交資料啊,。�,，F(xiàn)在企業(yè)效益不好,。不飽和打折也很人性

以前聽說偏袒員工，現(xiàn)在偏袒企業(yè)了,？都不出席,，會不會以后這種情況越來越多啊

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好多合同都是五天八小時簽個最低薪資,，實際確實不是那么多,，說白了就是降低最低風(fēng)險，外資卻很少這樣的

1,、企業(yè)沒去，法院打折判,，大概率是企業(yè)提供的書面答辯,，否則法院就不是“居中裁判了。問問同事,，法官是否說明企業(yè)有書面答辯,。
2、二審就是終審,。再提訴訟,，那就是再審了。

皮包公司太多了