做認真的人:第一個選項肯定不可取
第二個退工證明勾選公司解除勞動合同是可以領取失業(yè)金的,。（前提社保要繳滿1年及以上）
正常情況下,，第二個選項符合協(xié)商解除的正常標準，另你才工作一年,，看你的勞動合同當初簽的幾年，如果是一年或者兩年,，合同到期和你終止合同也只有N的標準,。（當然前提 .. (2024-10-31 09:58)

謝謝！已協(xié)商好了,！按正常辭退流程走,。

好好做下交接工作，然后休息下,！

再次感謝大家,！

遠看近賞:謝謝,！已協(xié)商好了,！按正常辭退流程走。
好好做下交接工作,，然后休息下,！
....... (2024-10-31 10:01)

那就好,！嚴格來說，公司以重大過失解除勞動合同是一分經(jīng)濟補償金也沒有的,，但你的情況顯然不符合,，所以該爭取的補償金一定要爭取。祝樓主找個好工作,！

安全員做任何事都要小心， 江湖浪跡,，事事留痕,。

遠看近賞:一個搬貨碰到臉，一個開叉車壓到同事腿 ,，一個自己爬高摔了,，還一個拿東西夠不著，墊東西滑倒了,。
唉,。。,。這真的誰也控制不了,，天天檢查兩三次，發(fā)群里讓車間主管改正,，還是這樣,。無語死了。 (2024-10-30 16:16)

管生產(chǎn)的也是自己區(qū)域的安全第一責任人,，部門員工受傷,，對應部門領導應擔責。
其次是安全管理人的責任,，負責安全的領導,。你一個安全員應該更之。

合同未到期,，企業(yè)單方解除2N+1,合同到期N+1,，堅決不提辭職。

咨詢下昆山勞動局公司這樣做是否合理

個人覺得公司處理沒有任何問題……
態(tài)度明顯有問題，管理工作不去優(yōu)化人員管理都靠員工自覺嗎,？

反正不走,，不寫離職單，要你走賠錢,，找你談話錄音,，微信，書面都要留下證據(jù),，不要曠工,，你正常打卡上班，要是不讓你進公司就申請勞動仲裁

你確實沒有管理到位

遠看近賞:謝謝,！已協(xié)商好了,！按正常辭退流程走。
好好做下交接工作,，然后休息下！
....... (2024-10-31 10:01)

習慣性將安全管理都當成是安全部門的事,，出事故就讓安全員背鍋,，憑的是擅長扯皮以及社會和人性的復雜嗎？
出事故的本質是疏于安全管理和管理不到位,，包含責任人,，現(xiàn)場主管還有作業(yè)人員違反操作過程等等，他們盡到自身職責了嗎,？
“管行業(yè)必須管安全,、管業(yè)務必須管安全,、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”這樣的方針和原則不是一句空話；把他們的職責一條條列出來,，如果沒做到就是他們的問題,，
讓你背鍋，說明公司視安全于形式和你沒有安全話語權,，安全是干出來的不是安全員管出來的,，安全員是統(tǒng)籌、培訓,、監(jiān)督,、協(xié)調安全生產(chǎn)工作，如果你無法舉證你的實際安全統(tǒng)籌,、培訓,、監(jiān)督、協(xié)調相關,，這個論壇發(fā)發(fā)牢騷也沒用
祝好運