履職中受騙勞動(dòng)者因故意或重大過(guò)失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)予以賠償。

勞動(dòng)者對(duì)用人單位負(fù)有忠實(shí)義務(wù),，在履行職務(wù)的過(guò)程中,，應(yīng)避免給用人單位造成損失。若勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)給用人單位造成重大損失,，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任,，這符合過(guò)錯(cuò)責(zé)任的一般原理，通常也符合用人單位規(guī)章制度的規(guī)定和雙方勞動(dòng)合同的約定,。但履職中受騙勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)達(dá)到何種程度才應(yīng)被追究賠償責(zé)任,，這一問(wèn)題需要嚴(yán)格界定。

故意是過(guò)錯(cuò)程度最高的一種主觀過(guò)錯(cuò),，勞動(dòng)者明知不可為而為所導(dǎo)致的用人單位損失,，顯然應(yīng)予賠償。按照注意程度不同,，過(guò)失分為重大過(guò)失,、一般過(guò)失和輕微過(guò)失。所謂重大過(guò)失即行為人欠缺一般人具有的起碼注意,，其只要稍加注意,，損失本不會(huì)發(fā)生，從而與“故意”這一過(guò)錯(cuò)相比,，在法律和道德層面應(yīng)受譴責(zé)的程度相近。

一般過(guò)失即行為人缺乏具有一般知識(shí),、智力和經(jīng)驗(yàn)的人誠(chéng)實(shí)處理事物所應(yīng)有的注意,。輕微過(guò)失即行為人缺乏極謹(jǐn)慎而精細(xì)的管理人的注意。一般過(guò)失或輕微過(guò)失由于所要求的注意程度極高,，在一般情況下的一般人可能都會(huì)犯此過(guò)失,。履職中受騙的勞動(dòng)者若僅是一般過(guò)失或輕微過(guò)失也要承擔(dān)賠償責(zé)任，則是一種苛責(zé),�,？紤]到勞動(dòng)關(guān)系的隸屬性以及勞動(dòng)法律傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的一般原則,，履職中受騙的勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的過(guò)錯(cuò)程度應(yīng)以達(dá)到故意或重大過(guò)失為限。

當(dāng)然,，用人單位可以通過(guò)制定員工手冊(cè)等規(guī)章制度,，對(duì)存在一般過(guò)失或輕微過(guò)失的勞動(dòng)者進(jìn)行適當(dāng)合理的規(guī)制，以便督促勞動(dòng)者提高履職過(guò)程中的注意程度,，防止產(chǎn)生或擴(kuò)大損失,。

賠償金額應(yīng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)程度以及風(fēng)險(xiǎn)防范,、損失負(fù)擔(dān)能力等綜合因素,，根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則予以確定。

用人單位負(fù)責(zé)提供生產(chǎn)資料和勞動(dòng)條件,，享有經(jīng)營(yíng)利益,，勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中給用人單位造成損害，在一定程度和范圍內(nèi)屬于用人單位的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān),。用人單位對(duì)損害的發(fā)生也有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕勞動(dòng)者的責(zé)任,。如果將公司制度不健全,、管理松散帶來(lái)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)全部由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)，顯然有失公平,。

因此,，勞動(dòng)者需要賠償?shù)膿p失應(yīng)在用人單位實(shí)際遭受的經(jīng)濟(jì)損失范圍內(nèi)確定。對(duì)于產(chǎn)生的實(shí)際損失,，應(yīng)由用人單位進(jìn)行舉證證明,，無(wú)法證明產(chǎn)生的實(shí)際損失金額的，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果,。在實(shí)際損失確定后,，還需考慮雙方的過(guò)錯(cuò)程度以及風(fēng)險(xiǎn)防范、損失負(fù)擔(dān)能力等情況,，根據(jù)公平原則,、誠(chéng)實(shí)信用原則，綜合衡量后予以確定,。

✍《中華人民共和國(guó)民法典》

第一千一百六十五條第一款　行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

第一千一百七十三條　被侵權(quán)人對(duì)同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有過(guò)錯(cuò)的,，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任,。

✍《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。