以前樓主有好多年時(shí)間在外企負(fù)責(zé)管理公司,，也經(jīng)常去上海體育館和上海市人才大廈去擺攤招聘員工，時(shí)間久了，就和一些公司的HR聊的比較多,，記得有一次我們攤位隔壁是上海大眾公司,，中午休息的時(shí)候我們聊天，無意間說起,，今天很多招聘單位都寫的薪資面議,，問我怎么看，我說可能是單位薪資結(jié)構(gòu)保密吧,，不想在招聘現(xiàn)場(chǎng)讓其它企業(yè)知道自己?jiǎn)挝坏男劫Y結(jié)構(gòu),，和我聊天的這位HR說，一切公司招聘薪資面議都是耍流氓,，我說,，那你說說理由，
他說,，從幾個(gè)方面可以得出結(jié)論,，
第一，公司尚未形成標(biāo)準(zhǔn)化的薪酬體系：有些公司可能還沒有建立成型的薪酬系,，因此在招聘時(shí)無法給出明確的薪資范圍,。這種情況下，需要部門領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)上報(bào),，最終由老板決定薪資,，因此只能采用“面議”的方式。
第二,，公司執(zhí)行薪酬保密制度,，為了防止同行了解公司的薪酬情況，一些公司會(huì)執(zhí)行薪酬保密制度,，避免在招聘啟事中明確寫出薪資范圍,。
第三，公司薪酬水平較低,，有些小公司或初創(chuàng)公司的薪酬水平較低,，擔(dān)心明確的薪資范圍會(huì)嚇跑求職者，因此采用“面議”的方式,，先吸引求職者前來面試,，再通過談判確定薪資。
最多的就是第一和第三種情況,！
被他這么一說我也有些恍惚,，論壇里的老鐵，你在面試的時(shí)候遇到過薪資面議的情況嗎,？遇到面試官問你期望薪資是多少你如何應(yīng)對(duì),？你認(rèn)為招聘單位薪資面議最大的可能性是啥,？
