以前樓主有好多年時(shí)間在外企負(fù)責(zé)管理公司,，也經(jīng)常去上海體育館和上海市人才大廈去擺攤招聘員工，時(shí)間久了,，就和一些公司的HR聊的比較多,，記得有一次我們攤位隔壁是上海大眾公司，中午休息的時(shí)候我們聊天,，無(wú)意間說(shuō)起,，今天很多招聘單位都寫(xiě)的薪資面議，問(wèn)我怎么看,，我說(shuō)可能是單位薪資結(jié)構(gòu)保密吧,，不想在招聘現(xiàn)場(chǎng)讓其它企業(yè)知道自己?jiǎn)挝坏男劫Y結(jié)構(gòu)，和我聊天的這位HR說(shuō),，一切公司招聘薪資面議都是耍流氓,，我說(shuō)，那你說(shuō)說(shuō)理由,，
他說(shuō),，從幾個(gè)方面可以得出結(jié)論，
第一,，公司尚未形成標(biāo)準(zhǔn)化的薪酬體系：有些公司可能還沒(méi)有建立成型的薪酬系,，因此在招聘時(shí)無(wú)法給出明確的薪資范圍,。這種情況下，需要部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)上報(bào),，最終由老板決定薪資,，因此只能采用“面議”的方式。
第二,，公司執(zhí)行薪酬保密制度,，為了防止同行了解公司的薪酬情況，一些公司會(huì)執(zhí)行薪酬保密制度,，避免在招聘啟事中明確寫(xiě)出薪資范圍,。
第三，公司薪酬水平較低,，有些小公司或初創(chuàng)公司的薪酬水平較低,，擔(dān)心明確的薪資范圍會(huì)嚇跑求職者，因此采用“面議”的方式,，先吸引求職者前來(lái)面試,，再通過(guò)談判確定薪資。
最多的就是第一和第三種情況,！
被他這么一說(shuō)我也有些恍惚,，論壇里的老鐵，你在面試的時(shí)候遇到過(guò)薪資面議的情況嗎,？遇到面試官問(wèn)你期望薪資是多少你如何應(yīng)對(duì),？你認(rèn)為招聘單位薪資面議最大的可能性是啥？

       應(yīng)聘你其實(shí)可以問(wèn)一下大致范圍，他們會(huì)講的,。
      很多公司的薪資是保密的,。為什么保密，是避免人的攀比和貪欲導(dǎo)致因?yàn)楣べY問(wèn)題導(dǎo)致公司沒(méi)法正常運(yùn)轉(zhuǎn),。A加工資,，B沒(méi)有加，那B就心里不痛快不好好的干活,。所以潛規(guī)則：工資保密,。
      招聘時(shí)不會(huì)寫(xiě)工資，而是面議,。公開(kāi)透明報(bào)工資,，這就會(huì)變成拍賣(mài)導(dǎo)致工資越拍越高，老板不是傻子,。所以不公開(kāi)工資招聘,。資本家的本性決定的。于是“面議”就變成了潛規(guī)則,。

好久沒(méi)有出去面試

好奇一個(gè)月倆萬(wàn)在你們hr眼里是高還是低

皮亞諾1:好奇一個(gè)月倆萬(wàn)在你們hr眼里是高還是低 (2025-06-03 09:57)

這個(gè)工資高低是需要看工種的,。

樓主優(yōu)秀
性格好情商高
是個(gè)好老板

2001 年,，在深圳臺(tái)灣老板說(shuō)給我 1500 大洋，屁顛屁顛來(lái)到昆山,，臺(tái)灣主管只給我 1300 大洋,，我干的飛起，2005 年,，以 2800 月薪全身而退創(chuàng)業(yè)去了,！

舞者:2001 年,，在深圳臺(tái)灣老板說(shuō)給我 1500 大洋，屁顛屁顛來(lái)到昆山,，臺(tái)灣主管只給我 1300 大洋,，我干的飛起，2005 年,，以 2800 月薪全身而退創(chuàng)業(yè)去了,！ (2025-06-03 12:32)

薪資符合當(dāng)時(shí)大部分搬磚工情況
層主創(chuàng)業(yè)20個(gè)年頭了

凌晨百合:       應(yīng)聘你其實(shí)可以問(wèn)一下大致范圍,，他們會(huì)講的,。
      很多公司的薪資是保密的。為什么保密,，是避免人的攀比和貪欲導(dǎo)致因?yàn)楣べY問(wèn)題導(dǎo)致公司沒(méi)法正常運(yùn)轉(zhuǎn),。A加工資，B沒(méi)有加,，那B就心里不痛快不好好的干活,。所 .. (2025-06-03 09:37)

單一擰螺絲的薪資結(jié)構(gòu)比較透明，擰組合螺絲的一般都是薪資面議,。能給到多少也看各人本事
也不算耍榴mang吧
那種約定薪資與實(shí)際不符的才是

言之有理