法院經(jīng)審理認(rèn)為,，背調(diào)公司出具的《目標(biāo)雇員背景調(diào)查報告》聲明部分載明“以為公司降低招聘風(fēng)險為目標(biāo)”提供報告,，故背景調(diào)查報告與委托方的用人決策具有相關(guān)性，背調(diào)公司在進行背景調(diào)查過程中應(yīng)盡到合理核實義務(wù),。該背景調(diào)查報告對王某價值觀,、生活作風(fēng)等內(nèi)容的記錄，明顯可能影響科技公司的用人決策,，其內(nèi)容亦與公序良俗相關(guān),，且可能導(dǎo)致被調(diào)查人名譽受損，背調(diào)公司在處理此類信息時應(yīng)負(fù)有更高的注意義務(wù),，合理核實相關(guān)信息,。

根據(jù)背景調(diào)查報告所載評級標(biāo)準(zhǔn)及說明,，黃燈體現(xiàn)為對王某的負(fù)面評價。背調(diào)公司在未核實訪談對象信息來源與可信度的情況下,，對王某作出黃燈評級,，并將訪談對象對王某生活作風(fēng)的負(fù)面評價及評級結(jié)果載入背景調(diào)查報告，發(fā)送給王某擬入職單位,，使得該報告為第三人所知悉,，對王某的入職、薪資,、社會評價均造成一定影響,。背調(diào)公司的行為已造成王某名譽受到貶損、社會評價降低的不良后果,。

王某據(jù)此要求背調(diào)公司立即停止侵犯其名譽權(quán)的行為,，并對其賠禮道歉、恢復(fù)名譽,、消除影響,、賠償精神損害撫慰金等，于法有據(jù),，法院判決予以支持,。后背調(diào)公司不服提起上訴，二審法院維持原判,，現(xiàn)判決已生效,。

從企業(yè)高管任命前的從業(yè)審查到普通崗位的入職評估，背景調(diào)查正從行業(yè),、職級,、崗位等方面深度滲入職場生態(tài)，但背景調(diào)查并不是一張可以無限延伸邊界的表格,，應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定范圍內(nèi)合理開展,。

根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明,。該條文賦予了用人單位對勞動者相關(guān)情況的知情權(quán)，有利于用人單位合理地任用勞動者,，實現(xiàn)人才與崗位的高度匹配,，推動勞動合同的順利履行。

但在實踐中,，存在少數(shù)求職者故意隱瞞一些不利自身的情況,，甚至有偽造學(xué)歷證明欺騙用人單位的情形。由此,，為保障用工安全與誠信雇傭,，部分用人單位會在獲得求職者同意及授權(quán)的情況下,，自行或委托專業(yè)公司對求職者進行背景調(diào)查，對擬錄用人員的學(xué)歷,、工作經(jīng)歷和表現(xiàn)等進行核查,，判定求職者是否存在虛假陳述，確認(rèn)其是否適合擬聘用的崗位,。

根據(jù)法律規(guī)定，相關(guān)公司開展背景調(diào)查業(yè)務(wù)應(yīng)有所邊界,，遵守“知情-同意”原則,，向求職者告知背景調(diào)查的具體內(nèi)容及調(diào)查結(jié)果的使用方式、范圍,，處理個人信息時應(yīng)當(dāng)遵循合法,、正當(dāng)、必要和誠信原則,，在程序和內(nèi)容上亦應(yīng)遵守相關(guān)法律對個人信息及隱私的規(guī)定,。

對于求職者個人敏感信息，特別是涉及對求職者品德,、聲望,、信用等與其名譽相關(guān)的負(fù)面評價，明顯可能影響委托方的用人決策時,，背景調(diào)查公司應(yīng)負(fù)有更高的注意義務(wù),，對信息來源與可信度進行審慎核實，避免讓求職者淪為受害者,，防止“背調(diào)”變“濫調(diào)”,。